任何一个科室、车间的负责人，每年都必须给厂里推荐一个培养对象列理储备，

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或许是李野的“快”乎了尚宾等人的预料，以为李野这个最难搞的刺真的转了，所以翁克明当天午就来找李野，想要趁打铁的夯实“人员动”的事。

李野也笑了：“理人员的重要我上学的时候就知了，所以一分厂从建立的那一天开始，就有完善的人才储备机制，

所以李野抬看着翁克明，很平静的：“翁副总经理，上级传达的神，就是大家在各自的能力范围之，消化掉困难单位的冗余人员，

兆先面平静的微微，然后说：“确实是两全其，这样吧！接收单位先提要求，输送单位再推送人员，

技术人员？工程师？一线工人？

“……”

但是当李野给翁克明一份“招聘启事”之后，翁克明的脸却沉了来。

总厂这边暂时没有扩建的计划，所以轻汽公司这边主要还是一分厂，回你派个人跟李野同志协调一吧！一分厂的况都由他负责……”

“说的倒是没错，但是听说一分厂在几年的时间，职工人数就扩充了四五十倍，就没有理人员的缺吗？我可是知一个优秀的理人员有多么难得的，呵呵呵呵……”

我们有需求的岗位，才是人员动的前提，你总不能让我们为了接纳别人，再专门开辟一个岗位吧？那不又给国家增加冗余人员了吗？”

兆先一边慢条斯理的解释，一边给李野使了个。

如果这个负责人不到，要么是没有人才培养的

“理一个不要，只要技术员、工程师和一线工作人员，而且还需要面试，李副总经理，你这要求也太苛刻了吧……”

一分厂刚刚筹建的时候才三百多人，现在都奔着小两万去了，照这扩张速度，理人员怎么可能不依靠外呢？

李野淡淡的笑：“我随时都有时间，不过我可先说好，工作、工资都好解决，但是京城我可解决不了。”

西南重汽别的没有，就是有经验丰富的理人员，通各理技能，现在一分厂要扩张生产线，竟然一个理人员都不要？

这样也刚好完成了上面达的任务，两全其，不外人田嘛……”

翁克明当即答应来，然后对着李野笑：“李总，你什么时候有时间，咱们对接一。”

其实李野在第一次见尚宾的时候，就相中了西南重汽的几个工程师了，如果他们愿意来的话，李野还是很乐意的。

尚宾缓缓，笑眯眯的：“那好，这件事就让老翁跟李野同志共同负责，咱们尽快实打实的成绩，可比给上面呈一份团锦簇的报告有分量多了……”

“好的好的。”

【距离不是问题，但你可以提要求啊！主动权在你手里你怕什么？】

翁克明笑了，笑的有些讽刺。

尚宾得意的看了李野一，然后跟兆先说：“总，您看我们两边是不是合计一，借着上面发神的机会，把两边的需求解决一，

所以李野这哪里是给西南重汽解决困难，分明就是挑挑拣拣想要空西南重汽啊！

尚宾大手一挥：“不算事儿，咱们协调，在哪儿都可以。”

你们想得。

“这还真不缺。”