能力，要么就是妒贤嫉能……”

“……”

翁克明愣愣的看着李野，好半天不知该说些什么，但是心里早就开骂了。

【妒贤嫉能？你知不知你在说什么？我好不容易爬到了那张椅上，还要一年挑一个培养对象？培养他们什么？替代我吗？不知教了徒弟打师傅吗？】

但是翁克明忘了，在几十年前，就是有一帮人靠着这积极培养的机制，最后把那些腐朽的官老爷拉的。

当一个团快速发展的时候，培养多少新人都是不够用的，

而当上位者想尽办法阻止新人上位的时候，那么权利的更替，就成了某些专属人群的资源换，这个团，也就不可能再快速了。

所以说一分厂的理人员，主要还是靠新人的培养，因为李野很清楚，如果那些经验丰富的“外来者”一旦超过一定的比例，就会像滴清中的墨一样，把整片源染黑。

这，可比教了徒弟打师傅严重多了。

第462章 他是不是疯了？

“好吧好吧，我尽量提供几个理人员的工作岗位，算是给老翁你一个面行了吧？”

“不用给我面，李野同志，上面的神可不仅仅是考虑接收单位的需求，更重要的是要解决那些没有工作的工人，

这件事我们还需要认真的协调，但不怎么样，我们双方都要拿各自的诚意。”

翁克明撂一段话之后，就气哼哼的走了，他觉得李野没诚意。

但李野真的很有诚意。

等到翁克明前脚刚走，他就给董善打电话。

“喂，董主任，你过来一。”

董善过来之后，李野就认真的说：“我给你一个人才动的标准，你写一份很认真、很有诚意的告知函，然后发给西南重汽……”

李野一边说，一边给董善列了一串的“用人标准”，然后把自己的意图也告诉了董善。

董善没有说话，只是默默的看着李野在纸上列举各项标准。

然后李野越写，董善就越惊讶，到最后实在是忍不住的咧开了嘴。

李野的这份告知函，竟然是要去西南重汽“招工”，工资非常，但是只有两个理岗位，其余的全是一线工人，技术人员和工程师优先接纳。

【兔还不吃窝边草呢！您这挖墙脚都挖到哪里去了？】

就算轻汽公司跟西南重汽“同床异梦”，但好歹名义上是一家人不是？