二天是周三， 她照常沿湖跑5公里， 早上八半到公司，工作状态， 在系统上查看了今天的行程，只有上午有空档。

人事已经把竞争对手的招聘动态汇总发了过来， 常规招聘， 并没有什么特殊指向。

邵泽文敲门来：“姚远。”

波光科技不称呼彼此职务，工程师文化导向， 平等沟通是工程师文化中很重要的一，本意是警惕形式主义压制团队的活力和创新。

“泽文， 最近怎么样？”姚远示意他坐。

“x2y方案初稿我已经提，算法团队能不能解决不同传的数据拼接和标定是重，上一代这个问题没解决， 光学和机械结构来补位，件结构太复杂，成本不说稳定差，这一代我觉得还是要从算法上解决这个本问题，也是这个方案设计的初衷。”邵泽文顿了顿，手扶了镜架说，“我提离职了，章小磊参与过x1y，最近和门的方案评审会带上他。”

“今天我们不谈方案，听说你要移民去德国？”

“是这么打算的。”

“你女朋友呢？放弃三甲医院的工作和你去德国？”

邵泽文没想到姚远会这么问，他和姚远没有直接汇报关系，他不知姚远知他女朋友在三甲医院，但这个问题让邵泽文很不舒服，击穿了他离职理由的安全边界。

他没办法正面回答，因为他并没有真正计划去德国，女朋友自然也不会放弃现有工作，他给移民德国的说法只是希望面的离职。

他要槽过去的是上市公司特维智能，为了企业的营收增供应链系新开一个3c事业，给的项目机会就是x2y和波光科技正面竞争。

特维智能给的薪酬和职位都很诱人，从业界挖了不少大过去，虽然特维智能没有检测行业的心技术和经验，但他有钱有客资源，砸重金挖行业的团队过来。

邵泽文比周洲公司要早，邵泽文自己一路是自动化专业，兴趣的也是系统集成和设计，他自认在这一块还需要有更专业资的人士带领，特维智能挖的团队里有几个他知的大。

x1y项目之后周洲接手项目可能很大，周洲是个有能力的运营理型领导，但他不觉得周洲在系统集成和设计上能带领他走。

现在境的悖论是他想面的从波光科技离职就只能提一个虚假的理由这本就不面。他已经决定要走，不打算继续说谎，也没办法坦白，只好拒绝姚远的试探：“可以不回答这个问题吗？”

“当然，这是你的自由。”姚远又问，“你觉得周洲怎么样？”

“周洲运营能力很，我在公司职级低于他，产生分歧的时候我会接受他的建议，x1y项目合作来，他的决策方向和思路都证明了他的能力。”

“周洲的运营能力和你的技术能力互补，项目合并销售独立运营后，你有职位上的发展空间。”

姚远给来的条件邵泽文在心里权衡，邵泽文问：“我汇报给周洲还是汇报给你？”

“汇报给周洲。”这一上没有谈判的空间。