“这个问题开会的时候已经说过。”姚远不想再说第二遍，也不认为仲海明听不懂她的意思。

仲海明说：“把一个传声筒平台讲的天坠， 讲故事玩概念能突破技术瓶颈吗，不搞技术创新， 波光科技跟其他三四小作坊， 复制抄袭打价格战没区别。”

“团队力被c-ntroller拖住，到时候c-ntroller实际应用的时候又一地， 算法团队全是救火队，这个概念一上线陈若虚和榕的目的就实现了， 一个拿着概念去拉投资，一个坐稳件的位置，真正事的人就惨了。”

许诺天堂的人， 建造的都是地狱，这个平台上线意味着公开认可剥削和压榨的思路，背后会有数不清的撕咬和耗，底层工程师一竞争模式，都变成了无的机代码。

姚远听他说完，越听眉皱得越，当初面试仲海明的时候，专业能力她很欣赏，就是格太洒脱不羁，犹豫了几天，还是觉得人才难得录用来。

面试的时候也是夏天，人事跟姚远说在2号会议室。

姚远拿过简历扫了一推门去，候选人闲闲地倚着座椅靠背，发型很潇洒，刘海几乎盖住睛，穿着男t恤，脖叠带着几银金属链，踩着肯拖鞋。

桌上倒扣着手机，上面有个黑暗系恐怖丧尸，姚远差以为自己走错地方，看着手上的简历跟他确认名字。

姚远说手机壳不错，仲海明说伊藤二。姚远先自我介绍，然后介绍公司，迎他参加面试。

第一个问题问的是考数学多少分，他慢慢悠悠抬扯了扯嘴角混不吝的说150，反问了一句你呢，那气势有像说你要比我低还好意思问我，也不知谁在面试谁。

又问他怎么从纳米所来了，他说没意思去玩了一年，要找个有技术难度的活。

最后两个人切磋了一个算法问题，仲海明给3思路，姚远给了第4，姚远的第四思路简洁净，逻辑严谨，兼顾可维护和扩展。

仲海明问姚远是不是门老大，姚远说暂时是，仲海明不客气的说那你录用我。

用了仲海明的，就要接受仲海明桀骜不驯，一反骨的短，技术能力的人，有一自己的实哲学，往往姿态不够柔。

仲海明的家境加剧了他的真程度，职场升职加薪那一对他来说不用。

姚远拉回思绪，手在办公桌上敲了敲：“说完了没有？”

仲海明一副难我说的不对吗的表等着姚远。

姚远说：“你想要怎么，独立算法，跟榕打擂台，件件的c-ntroller，算法算法的技术突破？让件的人选边站队，抢资源耗互相攻击？”

“我不是这个意思。”仲海明顿了顿，他心有愤懑和不满，工程师的思维比较直接，能解决问题的方法就是好方法，并没有通盘考虑过这个节让算法独立意味着什么，在职场有时候态度远比能力重要。

算法团队在过去一年了不少思路验证，达不到目标效果，但他相信只要再有一年甚至大半年时间，很多问题都能解来，现在c-ntroller一上线，件就会跟着c-ntroller跑，没办法专注在算法的研究和突破上。

“这些话了这个办公室就不要再说了。”

“那我们怎么？”仲海明说。

“不要形成对抗的局面，对抗就是耗，不是什么决策，关键是定的执行去，最忌讳两边摇摆，理思路，发展策略不同很正常。c-ntroller有他的优势，对目前波光科技项目而言，利大于弊，的项目需要执行力效率的团队。你猜测可能会现的问题都只是猜测，现在没有问题那就是没有问题，现问题再来解决问题，这是其一。”

“其二，我接来说的话也许你没办法接受，但也是事实，陈若虚决策的发是公司的发展，只有公司发展了大家才有发展，公司不发展受损失最大的是陈若虚不是你，谁受损失最大谁最终负责，好你该的事，支持好你的上级，你可以不认可公司的决策但只要你在公司一天就必须服从一天。

“你实在不能

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