展空间，这才会把x2y的项目给他。两亿的项目相当于运营一个小型企业，他去外企工程师不会有这样大的决策空间和自主权利，也很难再有这样的锻炼机会，即便要移民也可以考虑完这个项目再走，不过他很决，只说德国那边已经安排好，他要尽快接离职。”

姚远说：“我明天到公司找他，这个项目尽快安排其他人接手，让人事了解同行在招聘上有没有大的动作。”

“行，也只能是章小磊来接这个项目了，能不能从其他门调专家来项目把关技术方案？”

一个门的理风格跟负责人的能力模型和人格意志息息相关，周洲的能力在运营理，技术方案的设计验证需要偏技术型的项目经理来统筹各个门完成，项目缺少资的技术项目经理。

姚远看好邵泽文的能力和潜力，在大项目里历练过成起来很快，后续项目升级成事业，x2y项目付完成，邵泽文提成事业副总经理和周洲合，于这样的考虑才没有从研发中心调专家去项目。

姚远在项目招聘增加的三个优先条件，也是因为门负责人的风格，拉数学思维和专业度的门槛，即便没有优秀资的技术型领导带领，在项目中也能历练一分偏技术能力的项目经理，在有些公司也把这类型的项目经理划分在产品经理岗位。

邵泽文的离职要重新署人事上的安排，至于事业副总经理人选是谁姚远暂时还没有确定，打开公司成员信息表，着重看了件门，机械门的资工程师，大概有个思路。

人事的调动需要考虑到各方面，个人能力和意愿，门结构，公司需要，合适的时机，制调动的结果不会太好。

回国前施一诺过来酒店和姚远睡一起，姚远去换了个双床房，施一诺有不舍姚远回去：“你一次什么时候休假？”

姚远说：“舍不得我就跟我回国。”

施一诺说：“你养我啊。”

姚远说：“我养你。”

施一诺躺在床上看姚远收拾行李，姚远东西很简洁，分门别类的装在旅行袋里，码得整整齐齐，就跟姚远的生活一样，严肃有序从来不脱轨，好不容易脱轨了个商珂还不太好用。

施一诺叹了气：“姚远，有没有人给你｜贿赂？”

姚远不知施一诺脑里在想什么，这个问题姚远没想过，只好想了几秒说：“没有。”

施一诺说：“为什么没有人给女大佬提供｜贿赂呢？陈若虚有一把女人找他投怀送抱吧？”

这个问题太复杂远，姚远也不觉得自己算什么大佬，姚远说：“默认女不需要吧，实业圈里没有这么多复杂的东西，大家都是踏实事的人。”

施一诺说：“踏实事也能声犬啊，上新闻的不少。”

姚远说：“那样的人永远是少数，真正实事的人，不是自我理，人格修养，形象声誉都不会是那样，我知你说的是女境，那我更希望不存在｜贿赂，女淋过雨就要给同样境的人撑起一把伞。”

中层理的投名状

邵泽文这个时间段离职， 姚远有一不好的预。