件提议了一个c-ntroller的件平台，旨在链接驱动展示各件模块，s统计模块、件驱动模块、polyworks等，各模块在c-ntroller平台上实现二次开发，数据展示，概念很酷炫，效率提升很诱人，对二次开发要求的项目很友好，甚至还了一个视频来展示。

姚远还有三天假期，这三天游泳，泡酒吧，给rayond尝试新品，喝得有大，她申请结束试喝工作。

邵泽文在国排名靠前的大学毕业后到德国读研究生，一路自动化专业，回国后到圳华为信息通讯产品的设计，他女朋友是南江人，大学毕业后职了本地的三甲医院放科医生，邵泽文回到南江市，这才职波光科技。

设置211/985的门槛主要是为了发展的上限考虑，项目门作为指挥炮火的作战门，对技术能力，运营理能力、谈判商务能力都有较的要求，指挥门的失误会带累中后台门以及供应链，造成极大的隐成本和代价。

项目门离职人员不少，姚远审批了周洲提的项目经理名额申请，在招聘要求上加了三条优先，一是211/985相关理工科专业本科有国外留学背景的研究生，二是考数学成绩超过140，三是满足前两个条件之一的女候选人。

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这几天没有再收到商珂的任何信息，施一诺还不知她职场扰投资人的八卦，要不然能笑她一年，姚远打算放过自己，不再去想，再碰到估计是在波光科技，陈若虚既然打电话给商珂，意向已经很明确，一步就是邀请对方来公司考察。

施一诺拉她去蹦迪，她决不去，实在不是很适应一言不合就斗舞，姚远在文艺方面向来没什么天赋，什么舞都能成机械舞，跟放在科技馆展览的舞机人差不多平，这么多年的主要娱乐活动就是德扑和板。

整个项目门相当于重建，综合素质的应届生两三年就能成为骨力量，且忠诚度比较磨合成本低更能适应公司的文化。

项目太缺少英语好，逻辑思路清晰，专业能力的项目经理，理工科相关专业上手快，考数学成绩简单暴筛选智商，工业设备复杂程度，需要多线程行方案设计。

邵泽文说的这个离职理由听起来很正当，有理有据，不过要离职又不愿意与公司撕破脸的打工人一般都会给一个不可抗力的理由，诸如要回老家发展，不好要修养要手术，男女朋友异地。

么，对不起拒绝她还是对不起接了陈若虚电话，都不合适，他又打一行字：姚远，等我回国，我们聊一聊好吗？又一个字一个字删掉。

周洲说：“我劝过他，他目前在项目的方案设计能力是数一数二的，不是职位上还是薪资上都还有很大的发

波光科技的女比例很低，集中在后勤门，研发门和运营门这些心岗位上基本没有女，偶然来一两个女在全是男的工作环境中很容易被孤立，这件事没有更好的办法解决，只能制提比例。

姚远问：“他是要谈条件还是决要走？”

想到姚远问他要检报告，他把最新的检报告从网站上载，又觉得这个意思很不是他想要的意思，这只能说明双方的了解程度很低，还不在同一个频上，最后决定什么都不回国再说。

姚远在回国前一天恢复效率理程和邮件，邵泽文已经把x2y的设计方案提上来，修正了很多x1y时候发现的问题，方案优化不少，光学和机械设计得漂亮，难在于这个方案基于算法门能解决不同类型传数据拼接和标定问题。

姚远自己就是计算机背景，对这样全能型的件平台保持一消极的态度，件负责人榕去年提过这个件平台被姚远驳回了，现在这个阶段再提来，公司风向变得很快，概念上符合陈若虚期待的平台化理，尽量降低对人的依赖。

姚远在回国前接到了周洲的电话，周洲的返程机票在后天，不过周洲这个电话的重是另外一件事：“邵泽文要离职，说要移民去德国，他研究生实习那家公司老板提供了一个不错的工作机会，工作签证后5年就可以申请永居。”