他终究忍不住，抬手给王小拨了个电话。对方很久才接听。程季康问了几个问题，她都答不上。

程季康调整语气，“你找我什么事？”

电话随即又响。程季康仍在气上，他拎起电话，劈，“你还有什么别的借吗？”

他并无别跟年龄歧视，但这些人全是父亲甚至爷爷时代留来的老员工老臣，连最需要年轻人的广告公关，其负责人王小也已四十多。程记不是旗舰大企业，压力不大，程季康对员工请假理家事，向来宽松。但他无论如何没法容忍员工不把心思放在工作上，事看不轻重。

【2-3】用人哲学

也许因何澄这个电话的缓冲，程季康发觉自己那的怒气，了来。他端起杯，大喝咖啡，想了一，又拨电话给人力资源的赵副经理。每个门的正职都是爹地的人，他只能安人到副职位置上。

程季康震怒，啪地一，将电话挂断。

她有意外，又有怯，“程生你好，我是《得周刊》那个何澄。你压力这么大吗……你不要怪你秘书，她本来不想把电话接来。但我说我是得周刊的，她很快就答应帮我转接电话。”

“我知了。你还有什么事吗？”

里全是老人。

“我觉得有必要向你解释清楚。我知你不会看重一篇小小采访，但毕竟费了你一个晚上的时间。我必须要对你付的时间有所代。”

何澄说：“我打电话来，是想解释上次那个专访没有街的原因。”她说是自己问题，没想过原来公司想用这篇稿来收公关费用。她已经努力争取过，但人微言轻。

“程生，我有很多事的！而且我那段时间家里有事，我有所取舍，也很自然。”

“写得好不好是一回事，但你看不看是一回事。我觉得这件事上，你不够专业。”

程季康怪笑：“看来你对全港各杂志非常了解，连文章都不用看，就已经预判容？”王小嘴反驳，“程生，我在这行了一段时间了，只要是收公关费的，基本上都不会写得好。”

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“就为这件事打给我？”

“这个养一辈，那个养一辈！程记是养老院吗！”

赵经理接电话，得知程季康要辞退王小后，极力劝阻：“王小当初在大程生手加班搞商场活动时，不慎过产，后来还生了场大病。大程生曾当众说，要养她一辈。”

赵经理左右为难：“程生，但大程生的话——”

何澄说声打扰，了再见，便挂掉电话。

对面传来的，却是那个记者妹的声音。