&esp;&esp;但即便理只剩了这“宽容”和“人化”，机关事业单位的理依然不断被诟病，依然人浮于事。被诟病是因为其形式主义太多，人浮于事是因为多少、好坏一个样。

&esp;&esp;只是，鸢岛自治领可以这样，独资或新合资企业可以这样，在华夏的老企业里这样，却异常困难。

&esp;&esp;除了机关事业单位外，华夏的国有垄断企业也差不多是这形。当然，国有企业的理力度肯定要一些，一来他们很多是窗行业，不理好，民众会有很大的意见，会危及到社会稳定；二来他们可以充分利用利益杠杆，拉大收差距，得好的，一般能多领很多钱。

&esp;&esp;华夏的机关事业单位，员工炒老板鱿鱼的，曾经有一个峰，即便现在也还经常发生。总结一个单位的人员，这炒老板鱿鱼的，可能是百分之十几以上的数字。但你好久看见过机关事业单位老板炒员工鱿鱼的？即便有，其比例也是少得可怜。

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&esp;&esp;科学理非常不错，看起来是一付良药。但事实上，所谓的科学理也必须以“刚理”为基础。因为“科学理”是一个相对概念，谁更正确，谁更科学？在理上是难以说清的。

&esp;&esp;这也是鸢岛自治领，包括理想国际早期在大陆所设企业，不招熟练工，不招正式工，专门招农民工的原因。

&esp;&esp;西方国家在“刚理”方面，自然是有极为丰富的经验的。但这“刚理”却未必会被所有华夏人所接受，一些早期冲着工资，合资企业的人，有很多由于不适应这理而退了来。

&esp;&esp;青年农民，虽然没有受到过纪律训练，但国有单位那纪律训练不要也罢。新文明领导的企业，需要的是一代新人。赵无极完全有实力从劳动者的培训开始，树立一全新的标准。

&esp;&esp;这个困难，不是对普通工人的改造。普通工人，你只要告诉他，照你的标准执

&esp;&esp;但即便这样，国有企业理的随意也非常大。后世爆某国有超大型上市公司一年的招待费超8亿华夏币，就是这随意挥霍国家资财的典型。

&esp;&esp;因此，只有更科学，没有最科学。理只能以“刚要求”为主，实施“刚理”，实施看似不近人的理。

&esp;&esp;君不见，一个单位成百上千人，曾经有几人是被单位劝退辞职的？有几人是被单位给开除的？不是什么鸟虫鱼，只要了一个单位。基本上就可以在这个单位混吃一生。

&esp;&esp;这两理不能说不对，但理首先是“刚”的，必须先行“刚理”，没有“刚理”为基础，所谓的“人化理”和“柔理”等于是不要理。

官相护。因此严谨科学的理难以落实，即便要学米国和西方的理，后来也搞了个神“柔理”或“人化理”。

&esp;&esp;后世有很多人对华夏的机关企事业单位的理提各类诟病和置疑，认为“不够人化”。这其实是冤枉了华夏的这些机构，在一般的机关事业单位，不是不够人化，而是只剩人化了。