放松。

面的程序是领导和局里的职工当场提问，问大家兴趣的问题，苯现场回答。提问采取传纸条的方式，把问题都汇总到主席团上，由主持人提问，当然领导可以随时提问。

首先提问的是主席台正中就坐的市委罗副书记，他看着苯问：“苯同志，你今年30岁吧，虽然你刚才的演讲很彩，我也被你的五个沟通打动。可你这么年轻，又没有副局的理经验，在以后的工作中，不可能事事都能预料的到，假如遇到你从来没有遇过的急事件，你打算如何应对？”

苯略微沉思了一回答说：“谢谢罗书记的提问，我今年30岁，还比较年轻，如果在以后工作中遇到意外的急事件，首先，我会衡量事件对公众，对大局的影响程度，照法律法规和政策依据，一边启动应急预案，控制事件的一步恶化，一边尽快向领导和上级报告，争取尽快得到上级的支持和指导，不知我这样的安排原则对不对，请领导指正。”

罗书记认真的听了苯的回答，了，把提问话筒让给了主持人。

刘副对苯也作了提问，问题是：“请你详细说说你在以后的工作中如何把握到位和越位的界限。”

苯想了想说到：“谢谢刘的提问，我对于副局的定位是，到位不越位，主要的观是在工作中属于自己职责范围的要敢于承担责任和放手理问题，但遇到大事，和大局、多数人有关的事件，首先要向直接领导即局和书记汇报和请示，对于不属于自己辖范围的工作，也不推委和回避，要介绍给有关领导，请他们协调和理，我的回答完毕，谢谢了。”

大家的提问很多，主持人选择了一些共的、和苯竞聘有关的问题问苯：“苯，能不能说说，假如你当选了，你将给我们大家带来那些工作、生活上的变化和好？”：“苯，你认为我们局现在工作中存在那些必须解决的矛盾和问题，你准备如何理？”：“苯，如何能把我们的业余生活带动的丰富多彩？”：“笨，咱们局的业务很，你作为一个非业务领导，任何理业务工作？”……等等，这些问题有的很尖锐，有的与理关系不是很大，但有一条，都对局里以后的工作有关联，苯很认真的对所提问题作了一一简明扼要的回答，博得了大家的一阵阵掌声。

第四位竞聘人员是局原殷诚副局，照苯经历的那样的程序也都一一的行了演讲和现场答辩。等4人的竞聘程序全行完毕，主持人宣布，会议休息15分钟，在这15分钟的时间，工作人员对四个竞聘人的打分行计算和统计。一会将现场唱票，现场公布今天的竞聘分数。

这15分钟的休息时间里，工作人员忙碌的计算统计4个竞聘人员的分数，4位竞聘人员的心也随着工作人员的繁忙工作此起彼伏的张着，就要得今天的竞聘结果了，虽然不是最后的结论，但今天的结果是至关重要，如果没有大的原则的问题，今天的竞聘打分分数将是决定的。4人都这么的考虑着，苯也没有例外。这15分钟，在平时可能就是一支烟的功夫，科今天对于这四位竞聘人员来说，是那么漫。心理焦急不安，可脸上还不能显来，嘴上说，顺其自然，很不在乎，心理却反复念叨着，千万别顺其自然，其实我心里很在乎。在这15分钟里，这4人有坐的，有站的，有和人闲聊的，也有一个在角落里发呆。黄小娟把苯拉得坐在一块，快一个月没有见苯了，所以她有些激动，给苯说着他在台上的表现和低同事们的拥，“你今天没有任何问题，演讲的非常漂亮，特别你把演讲稿撇在一边，潇洒自如的款款而谈时，你不知

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>