它当一回事儿。负责排班的经历看到她像只一样地猛，便开说：“去打会儿健游戏吧！机昨天装好了，我们这层装了八台，差不多每五个人就能用一台，现在肯定有空的，去试试！”

女孩顿时惊喜神态，说：“这么多？”

经理笑答：“其他楼层全都只有两三台，我们楼层是最多的。老板说客服工作压力大，这玩意儿适合发，所以多装几台。”

女孩顿时觉得烦躁顿减，激了林舒的贴之后，就冲过去好好发了一番。

其实威胁归威胁，每天跑来吐槽和拿罢玩说事的玩家虽然不少，真正罢玩的效果却完全没有现来过。甚至于的注册量和上线人数每周都以可分辨的数字在增，完全没有糊掉的丝毫迹象。

受迎程度一骑绝尘。

这样的红火自然是十分引人注目甚至惹人红的。以最近来说，仿设定的游戏也不少，但是都不怎么成气候。

倒是最近北辰收购了一家拥有人工智能技术的国外公司，引起了短暂的议。作为一家曾经一度称霸此时的大型游戏公司，北辰在许多时候还是比较机智和有竞争力的——他们显然很清楚，星泽最大的领先优势在于人工智能。

杨期一度觉得人工智能在游戏领域不会有什么大的作用——因为其数据庞大，在游戏中的应用有限，而且智能度怎么也赶不上真人。

而现实证明他错了。这世上本没有用不上的技术，只有不适当的用法。星泽的游戏打破了他对这项技术的死板印象。

而相比媒对于北辰这一步行动的议，仿佛一刻北辰就会迎赶上星泽的步，形成龙争虎斗之势，林舒却只是在看了新闻之后微微一笑。

在众人还把目光集中在NPC互动系统的时候，星泽已经在继续迈开步向前行了。新一批的资料片已经制作完成，因为人员充足的关系，效率要比目前的大分游戏公司都来得，质量却并不敷衍。

目前策划门的大分员工都已经大致习惯了自家人工智能和游戏系统的编写规则，知怎么设计台词，才能最大限度地提对话逻辑容错率。这批渐渐上手的员工，无疑会在接来的时间里成为星泽最大的财富。

林舒对于员工培训方面也肯钱，还新设定了一个公司奖项，叫监督教导奖。每个新员工公司之后，会直接获得一枚“前辈”作为监督者。监督者有义务对新人行指引和教导，这个时间持续三个月。三个月之后，新人能够成功适应环境并在工作中有所表现，监督者就能拿到一小笔奖金。同时三个月表现最的新人，其引导者获得一周非公司业务繁忙期的有薪假期，新人则直接签订正式合同，并受到重培养。

这其实有像是网游里的师父带徒弟，不过确实十分有效。合其他多多样的课程和培训，星泽的员工成极快，氛围也好。因为公司规模大，不同门之间的关系差，竞争心较重，但是对于林舒来说，也是正面的表现。

也因为员工专业能力好，所以这次筹备的四个资料片都相当有准。比起前面的四个世界，无论在架构还

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