轻汽公司的生产程，是经过一次又一次的细分析、合理改而来的，每一个细节都行了协调优化，并且形成了明确的标准要求。

家务比打螺丝更累，带孩比陪客更难，洗衣饭月薪上万……吵不赢，本吵不赢的。

李野这番话说的已经很蓄了，汽车仪表最重的也就十斤八斤重，而汽车上其他的件动辄几十上百公斤，这已经是照顾女工的安排了。

这些人可都是行家，现场的忙碌场景是不是装的，大家看一就能明白。

在以前的时候，轻汽公司跟这些兄弟单位比起来就是个“小老弟”，可这些年却异军突起飞速发展，耀的光芒把这些老大哥都给比去了。

这细节上的优化看似不起，却全都是细活儿，也是生产效率的心技术之一。

兆先和李野等人一愣，不明白这位郜主任是什么意思。

“没有一多余的生产步骤……这是怎么到的？”

“对不起各位领导，刚才我在工作的时候听到了你们的一些争论，在这里我想郑重的声明一，我我现在的岗位和工作，我决不去什么保员、计件员、安全巡查员……”

李野因为见识过几十年后的一些歪风邪气，所以在思想建设方面一直抓的很，轻汽公司里的女职工本没那么气，

但是那位郜主任却指着几位女职工的衣服说：“李总你这话我可不敢认同，很多工作只是看起来轻松，其实一都不轻松的，你看她们全都满大汗，工作服后面都让汗浸了……”

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黄琪是以前装四车间的工人，后来在一分厂“招贤纳士”的时候，她第一批遂自荐过来求职，因

但是郜主任却觉李野是在“糊”他，当即不满的说：“李总，用风扇帮助工人降温，这不是治标不治本的法吗？

她指的那个工段是轻卡汽车的仪表装工段，仪表分在轻卡的所有零件中都算是重量轻的，所以这个工段就尽量安排了女工参与工作。

可以说这个活儿在这个车间里面绝对不是“累活”，最多也只是因为安装位比较狭窄，所以在安装过程中会比较别扭而已。

既然工作岗位安排的不合理，那就应该调整岗位，计件员、保员、安全巡查员……车间里有那么多适合女的岗位，为什么非要让她们拧着钻车底呢？”

“太准了，太合理了……”

所以今天他们说是来观，其实未尝没有“挑刺”的意思，只是他们仔仔细细的观察了半天，甚至抱着里挑骨的态度转来转去，最后却全都被打击的心悦诚服。

不过就在这些人找不病的时候，一位跟着来参观的郜主任却惊讶的：“这个工段里怎么全是女同志啊？这么累的活儿，怎么能全推给女工来承担呢？”

，有京城汽车集团其他兄弟单位的同行在场观。

可现在毕竟了九十年代，“女士优先”的歪风已经刮到了神州大地，郜主任这些人借风起势，注定要变的不安分了。

满大汗？现在都六月份了，起活来谁不满大汗？更何况女工还比男工多穿两件衣服呢？

所以李野只好委婉的：“这确实是我们理工作没有到位，今天午我们就给这个工段增加降温设备，保证职工们的健康舒适……”

可这话李野也不好说，因为他已经觉察到了这位郜主任的“斗志”，如果李野正面，估计会发某些让他无法辩驳的经典反击。

不服不行啊！别人能到你不到，你甚至都看不懂，你凭什么不服？

就在这个时候，这个工段上的工段黄琪忙完了手里的活儿，径直朝着参观的众人走来。

八九十年代这会儿空调还没普及呢！能给工人增加风扇降温，已经是企业理者的良了。

所以李野便很客气的纠正：“这个我可以解释一，因为男和女在力量方面有些天然的差别，所以在安排工位的时候，我们会从多方面行考量，仪表的安装相对来说是更适合女职工的……”

我凑你玛，你还有完没完了？我直接把她们都给安排到办公室空调算了。