当然了，李野手的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。

但照现在李野的提议，那还评选个线？

工会里的理人员才几个人？一线车间里多少人？

如果定的优秀比例不的话，工会里的事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢！

反倒是以前一直吃亏的一线工人，这次算是逆势翻红了。

工人得利，跟她赖佳仪有个的关系？职工福利，真的是为职工考虑的吗？

沃尼玛嘞，李野你是不是傻？

李野一都不傻。

上辈的时候，李野是看透了这些恶心人的猫腻。

评选优秀还算了，末尾淘汰才恶习人呢！

那玩意可是一把双刃剑，用好了就跟华为似的，让一群人打上血，榨自己的每一分潜力，把企业成遥遥领先。

但那玩意儿用坏了，就是给那些权谋小人递刀哇。

打个比方说，为什么国企一直不搞末位淘汰？

因为本来大家都是铁饭碗，你给我穿小鞋我直接摆烂，反正在那环境里，对事不对人的况不占多数，搞来搞去效益也搞不上去，我不觉得没德。

但要是实行末位淘汰？

那可就闹喽！

别说摆烂了，直接就是顺我者昌逆我者亡。

不信你瞅瞅那些单位，还没有末位淘汰呢！一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手，要是再给他一把刀，还不杀个血成河吗？

所以越是官僚气息厚的地方，这看似“效”的方法，越不能轻用。

而李野，就准备重新编排这些底层规则，让所有的职工明白，他李野才是真心给大家派发福利的人。

团结大多数？

我比你可会用。

第830章 这是要的

“我大姨夫是十三中的老师，我能牵线，尽量让咱们一分厂的孩上十三中……”

“京城客车厂的副厂是我二大爷的亲家，李副厂你要是真给咱们换大客车的话，那我明天就让他们来跟咱谈谈……”

一分厂的第一次扩大会议开的非常成功，在场所有的职工都积极发言，七嘴八各抒己见的议论了一两个小时之久。

这让旁边“列席参会”的几个总厂理人员都震惊了。

这些人是负责理小礼堂的，每年不知要旁听多少次会议，但是如此烈，工人参与如此积极的会议还是第一次遇见。

往常开各会议的时候，都是上面的人叽里呱啦的说上一个小时，然后问问面有没有异议，再然后会议就圆满结束了。

因为面的职工没有异议，谁有异议上面的领导就修理谁，而且就算你刀不怕收拾，把异议给说的明明白白，最后也是“研究研究”之后没了文。

说了没用还说个呀？领导你说啥我们就都同意呗！

所以久而久之，各大会形式化了，完全突庄严、肃穆的氛围要求。

但你看看今天一分厂这场会议，上面的李副厂一共就说了五六分钟，后面基本上都让面的职工给占用了。

很多工人说来的话都很可笑，但台上的两位厂却全都笑着连连，还不时的加以肯定，跟传说中“为人民服务”的好一样一样的。

不过工会大赖佳仪那一脸严肃的表，多少有格

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