“哇，真了不起。”方规合地鼓了掌，笑眯眯地摸了摸李博士骄傲起的脯，“你知你最打动我的是什么吗李博士？”

李笃低看，犹犹豫豫，言又止。

“打住！不许施法！”方规从袋摸手机，把一个文件夹传给李博士，“你最打动我的是你天才大脑转动时散发的光辉。”

可太了！

“所以少说土了吧唧的话吧李博士，真的快要把我送走了！”

李笃发现自己了飘飘然的状态，和福（flow）状态相似，比它浅，并不会完全无视焦以外的其它存在，反而让她愿意分注意力。

l≈l中心的同事也发现李博士飘飘然的状态。

这从她那比平时显而易见的微笑和向遇到的每个人打招呼中看得来——她准确无误叫每个人的名字，或者自己喜的昵称。

这不代表李博士以前目中无人、目无尘。

相较于工作机，大家更喜一个可以友好互动的创始“人”。

时隔多日，沈晓睿再度来到l≈l中心。

和装潢完成后没有太大差异，公区多了冰箱和零机、咖啡机，也许所有品都在各自的办公室。

李博士的办公室一如印象那般简朴。

两张书桌四面书架以及两只橱柜一张沙发填补了一半面积，硕大的白板占据了视觉中心。

李笃请沈晓睿落座，然后从办公桌前起，清了清嗓，“sherry，有件事我要告诉你。”

沈晓睿大喜过望以至于悍然变，脱问：“你终于要披你的恐慌症了吗李博士？”

李笃蹙眉：“？”

沈晓睿耸耸肩。

李笃意识到她不喜沈总过于轻佻的态度，她收起象征礼貌的微笑。

沈晓睿说：“你知，我主安保系统。”

人总是比她自以为得容易解读，尤其是像李博士这……某些方面天赋异禀的天才。她们往往错误地以为她们所有方面都和她们杰的那些方面一样无懈可击。

事实并非如此。

人工智能亦有幻觉，何况天趋利避害的人类，人们总是意识淡化自己的弱势。以为在有心人中也能同步虚化。有一个非常恰当的成语可以形容此心态：掩耳盗铃。

李博士这个人，即便智商测试分数远超均值，也架不住一个团队用三个月时间辅以大量材料解读分析。更别说该团队的人员构成同样是智商远超均值的聪明人。

梁教授是非常优秀的组织行为学家，同时也是一位心理学家，团队里还有神病理学家和临床医学教授，她们拥有相当丰富的经验，并且不被经验束缚，擅发散思维。

从夜盘桓楼梯的机械动作和时间的静默，结合检分析报告，得李博士有恐慌症的结论，不难。

团队一致认为恐慌症并非多么严重的隐藏疾病。

相比之，李博士为什么隐瞒它的存在更值得探究。

以及如何填充李博士缺失的人际往经验更重要。

李笃并不好奇沈晓睿如何探查真相，面无表地说，“我要告诉你的事是，我非常、非常记仇。”

沈晓睿偏了，角撇的动作迅速而扎，传达的意味比耸肩更不以为然，“所以呢？”

李笃也不计较沈总作镇定的表现。她打开冰箱。冰箱里只剩两瓶气泡，有一堆矿泉，和一盒外卖送的柠檬红茶，她把柠檬红茶给了沈总。

“我跟你提过理工大可能来涉的事。”

沈晓睿，指了指耳朵，“洗耳恭听。”

“我留在理工大的是另外一理论，心与我们实际应用的方向截然相反，但它依然有分实现的可能，只不过需要投大量资源，它有一定可行，这是保证你或者任何意向买家成功切割的基础。”

沈晓睿略微摆正坐姿。

李博士之所以值钱，在于她能够拿两截然相反但同样有可行的理论，否则买她这个人，把最值钱的那分留给理工大，跟买椟还珠有何区别。

“留在理工大的那一，如果他们愿意投资源，大约三到五年间可实现成果转化。但要略逊于新理论，毕竟那是不成熟的设计形。”

沈晓睿将锡箔封。

“前提要如上所述。”李笃敲了两桌，示意沈总专心听重，“面我要说的事很重要。”

好奇特的味。

沈晓睿皱

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