了这支烟还得回去组织改方案，也不知仲海明平怎么样，据说算法平很，算法跟方案设计是两码事，要是成本降不来，商务谈判很被动，项目得很痛苦还没利，第一个开局项目被客把利限制的很死，后面的项目就没法了。

周洲说：“项目经理的招聘抓，等着用人。”

可算撞到丁贺尧枪上，就等着这句话呢：“你们那边项目负责人把女项目经理简历给踢来只招男项目经理，别就给我卡掉一半。”

周洲说：“有这事吗？”

丁贺尧说：“你们事业今年一个女项目经理都没招来，你说有没有？”

周洲了烟，这个行业加班差都是常事，在客现场没日没夜在车间，项目现场租了宿舍楼一群大老爷们晚上在一起讨论总结现场问题安排第二天工作。

项目经理要协调沟通各方利益，场面上解决不了的事，难免有些私手段，负责人也不能真把女人当男人，男人当牲，总归多有不便。

项目经理这个岗位既需要专业能力总控技术方案落地，又要协调争取各方资源，项目付往往伴随着不同利益链的斡旋，对能力的综合要求，面临大压力还能沉住气带着团队往正确的方向走需要很的心理素质。

经验上来说，男项目经理往往更冷静更能抗压，从用人角度来说当然是筛选为主培养为辅。

这事属于能不能说，负责人选人的时候把女项目经理踢去随便找个理由就可以，放到明面上来说就涉及到职场别歧视和政治正确，何况公司里还有姚远这样的女合伙人，在这件事上的立场和态度很决。

手底的人还去人事面前去说，这不是找么，事太，现在就被动了，丁贺尧把事挑明，能的事也变成不能，占理也变成不占理。

周洲只好说：“没有的事，只要满足条件。”

丁贺尧说：“老板看着呢，你们也别搞过了。”

这边丁贺尧回到办公室就接到赵新成的电话让他去一趟陈若虚的办公室。

丁贺尧心里盘算着陈若虚找他什么事，邵泽文的这件事也暂时讨论了方案。

还没陈若虚办公室，丁贺尧心里就开始不自在，直觉没好事，陈若虚这人只看结果不看过程，对错误和意外容忍度很低，邵泽文这件事就像一柄达克利斯之剑悬在丁贺尧上。

办公室开着门，丁贺尧往里看过去，陈若虚在座位上看手机，丁贺尧敲了敲门，陈若虚说：“来。”

丁贺尧在对面坐来，陈若虚说：“邵泽文的事理得怎么样了？”

丁贺尧说：“打算以漏商业秘密起诉他。”

陈若虚说：“也是个办法。”

敲门声响起来，陈若虚说来，丁贺尧转看过去，门站着一位穿着紫西装裙的中年女，明练的气质，面带微笑。

陈若虚介绍说：“许莉，原科兴远人事门负责人。”

许莉走来，丁贺尧忙站起来向前两步微笑着说你好你好。

陈若虚说：“把你手上的招聘工作拆来，让许莉协助你，减轻你的负担。”

丁贺尧反应很快：“人事门工作容是不少，波光科技现在发展得快，以前跟小公司竞争，现在都是跟上市公司竞争，招聘工作又占大，确实也忙不过来，你来帮我太好了。”

许莉说：“我刚过来对公司不熟悉，还请贺尧多指。”

这不是熟悉的吗，已经知波光科技不称号职位，丁贺尧心里腹诽，面上不显，地说：“最近事业项目经理招聘工作比较急，姚远想提女项目经理的比例，打算优先招聘一个女负责人来再组建团队。”

陈若虚听到这里说：“有必要吗？”

什么有必要吗？丁贺尧反应了几秒，旁边的许莉已经接过话：“制造行业本来就很辛苦，行业企业女占比都不，哪个女人这些辛苦活，事业差多，打的也都是男人，女项目经理不是很方便，都不说女项目经理的隐形成本了，咱们这样的公司也不会计较这些。”

丁贺尧听了恍然大悟似的：“还是大公司的人经验丰富。”

陈若虚和商珂

商珂和叶生这段时间行程很满， 产业园企业参观，项目考察，

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