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晚24
前完成您的okr表格及360环评……”
&esp;&esp;okr,目标与关键成果
理法,一
自我评价表格;360环评,给工作环节中的上
游同事评分。两者都计
公司的绩效考
,两个月一次。
&esp;&esp;展游团队驻yth总
办公,被编
公司系统中,照样要写绩效表。
&esp;&esp;展游这辈
哪里写过绩效表,他
开表格从
到尾浏览一遍,几乎立
就明白过来,这东西写了也没人看。
&esp;&esp;重资产行业,不
考
多
里胡哨,最终跟员工薪酬挂钩的只有业绩。
&esp;&esp;展游不喜
在这
事
上浪费
力,可毕竟年纪在那里,对冗杂繁复的形式主义怀有一
不支持也不反对的态度。
&esp;&esp;他一手转着电容笔,一手托着
,借着屏幕的遮挡偷偷观察谢可颂,发现对方正不加思考地狂摁复制黏贴。
&esp;&esp;展游不怀好意地牵起嘴角,搬着电脑坐到谢可颂
边。
&esp;&esp;“小谢,给我抄抄。”展游明目张胆
。
&esp;&esp;谢可颂没想到有朝一日领导会抄他绩效表,懵懵的:“啊?”
&esp;&esp;“okr和环评。”展游说,“你是不是有模板?”
&esp;&esp;谢可颂:“嗯……”
&esp;&esp;又不是小学生抄作业,一个要抄,一个不让,还得在桌上画条三八线才能罢休。谢可颂心里犯嘀咕,照旧把范例发给展游。
&esp;&esp;展游表示
谢,问谢可颂困不困,要不要给他买一杯咖啡。
&esp;&esp;谢可颂
疲惫心更累,脑
却因茶多酚的作用异常清醒。他连忙
:“不用,你快写吧。”
&esp;&esp;展游和谢可颂不一样,他上面只有柏继臣,
面也就三个人,车轱辘话几句改改就完了。但谢可颂上游
游一共二十多个人,每人都得给写篇小作文,键盘快搓
火。
&esp;&esp;展游
半小时搞定,
击提
,电脑右
角弹
窗
,第二天要用的文档已经完整地躺在收件箱里。
&esp;&esp;柳青山给展游打电话报备,展游瞥一
谢可颂忙碌的模样,走到办公室外,接通后劈
盖脸地问:“你绩效表填了吗?”
&esp;&esp;柳青山云里雾里:“什么东西?”
&esp;&esp;展游:“你登录公司中台系统看看。”
&esp;&esp;柳青山正跟富贵玩呢,她收到消息通知,久久无言,最后憋
一句:“老板,我
了什么,
得怎么样,你不知
?”
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