晚24前完成您的okr表格及360环评……”

&esp;&esp;okr，目标与关键成果理法，一自我评价表格；360环评，给工作环节中的上游同事评分。两者都计公司的绩效考，两个月一次。

&esp;&esp;展游团队驻yth总办公，被编公司系统中，照样要写绩效表。

&esp;&esp;展游这辈哪里写过绩效表，他开表格从到尾浏览一遍，几乎立就明白过来，这东西写了也没人看。

&esp;&esp;重资产行业，不考多里胡哨，最终跟员工薪酬挂钩的只有业绩。

&esp;&esp;展游不喜在这事上浪费力，可毕竟年纪在那里，对冗杂繁复的形式主义怀有一不支持也不反对的态度。

&esp;&esp;他一手转着电容笔，一手托着，借着屏幕的遮挡偷偷观察谢可颂，发现对方正不加思考地狂摁复制黏贴。

&esp;&esp;展游不怀好意地牵起嘴角，搬着电脑坐到谢可颂边。

&esp;&esp;“小谢，给我抄抄。”展游明目张胆。

&esp;&esp;谢可颂没想到有朝一日领导会抄他绩效表，懵懵的：“啊？”

&esp;&esp;“okr和环评。”展游说，“你是不是有模板？”

&esp;&esp;谢可颂：“嗯……”

&esp;&esp;又不是小学生抄作业，一个要抄，一个不让，还得在桌上画条三八线才能罢休。谢可颂心里犯嘀咕，照旧把范例发给展游。

&esp;&esp;展游表示谢，问谢可颂困不困，要不要给他买一杯咖啡。

&esp;&esp;谢可颂疲惫心更累，脑却因茶多酚的作用异常清醒。他连忙：“不用，你快写吧。”

&esp;&esp;展游和谢可颂不一样，他上面只有柏继臣，面也就三个人，车轱辘话几句改改就完了。但谢可颂上游游一共二十多个人，每人都得给写篇小作文，键盘快搓火。

&esp;&esp;展游半小时搞定，击提，电脑右角弹窗，第二天要用的文档已经完整地躺在收件箱里。

&esp;&esp;柳青山给展游打电话报备，展游瞥一谢可颂忙碌的模样，走到办公室外，接通后劈盖脸地问：“你绩效表填了吗？”

&esp;&esp;柳青山云里雾里：“什么东西？”

&esp;&esp;展游：“你登录公司中台系统看看。”

&esp;&esp;柳青山正跟富贵玩呢，她收到消息通知，久久无言，最后憋一句：“老板，我了什么，得怎么样，你不知？”