一个礼拜，苏荷收到了两家猎公司发过来的五十多份简历。

其中90％的求职者仍未离职。

怪不得苏荷自已发布的招聘信息无人问津呢，这些在职的专业人土往往不会主动去关注普通的招聘广告

而猎公司之所以能够接到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者，很大程度上是因为他们有着大的人脉网络，并与行业有着厚联系。

他们通常能够通过各渠，如行业会议、专业社网络、以前的业务往来等，了解到哪些人才目前正在岗位上表现，并且可能对新的挑战兴趣。

苏荷在房间，面对着经过初步筛选后的简历，开始了更为细致的审查工作。

她拿着荧光笔细致扫读着简历，重圈画候选人的教育背景、工作经历、过往成就以及他们的职业发展路径。

在筛选过程中，苏荷特别留意那些有大型酒店理经验的候选人，因为这与荷叶旅馆的需求度相关。大型酒店的理模式比较完善，正适合荷叶旅馆行模仿和学习。

经过数小时的专注工作，苏荷最终从五十多份简历中筛选了30份简历。

这30位候选人，在苏荷看来，不仅备了所需的专业技能和经验，而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。

30位候选人个个都很优秀，简历堪称完，苏荷也挑不什么病了，只能行一步的筛选。

猎帮忙组织了线上面试，还很贴心地给苏荷准备了一提问模板，猎善意提醒：“您到时候啊，可以据这些问题来考察候选人。这都是我们总结来的、比较有针对的问题。”

苏荷扫了一题目，大分都是景假设类题型，如“您如何理团队的冲突？”“您如何行人才招聘和团队建设？”

谢过了猎，苏荷却并没有打算照模板上的问题来提问。

“大家都会议室吧，面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一旅馆的况，之后呢，我们会行一对一的面试，整个面试会控制在1小时之，请大家安排好时间。”猎主持着线上会议，这次面试两个猎也会旁听，他们也会据候选人的表现一步帮苏荷选择。

照猎的安排，苏荷要画一画“大饼”，带领大家畅想一荷叶旅馆的好未来，展现一荷叶旅馆的优势。

苏荷看着猎在ppt上展示的荷叶旅馆超清荷叶旅馆16层效果图，轻咳嗽了一声：“大家好，我是荷叶旅馆的老板，苏荷。我们荷叶旅馆目前呢只是是一栋6层、有着55间客房的小旅馆，不过新的荷叶旅馆已经在建设中了。”

在线上会议室

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