苏荷要将荷叶旅馆从一个家作坊转变为正规公司，这就需要专业人土手。

虽然贾帆和白菲给她的酒店理手册是删减版，但对于苏荷这个酒店行业新手还是很有启发的。

从理手册了解到，一家正规的酒店起码有前厅、客房、餐饮、人力资源、财务等等门，维持一个酒店的运作需要有大量的人手。

现在在建的荷叶旅馆有系统帮忙监，虽然设计图也是系统提供的，但还是有大量的工作需要有人拿主意。

比如，窗帘的颜、家的样式甚至是餐厅餐盘的纹都需要自已选择，这些细节共同决定了一个酒店的风格。

必须有人来掌舵。

苏荷这几天虽然在海帆酒店学习，但她晚上都会和父母沟通目前工地的展，地工程师的施工度越来越快，招人必须提上日程了。

李实理着荷叶旅馆的一些账号，苏荷让他在各个平台发了公开招聘的信息。

“荷叶旅馆诚招总经理1名，全面负责酒店的运营理，年薪百万起并有年终激励分红，有意者请投递简历到邮箱中。”

李实发完消息，咽了咽：“年薪百万啊？这也太了吧？”

相反，苏荷却觉得钱有些少了，她在年会上也和别的酒店的老板行了简单的。

不说别人，就说罗斯年家的金山饭庄，饭庄主要是由罗斯年的父母负责，罗斯年父母经营多年，金山饭庄的系也很完善了，饶是如此，金山饭庄的总经理的年薪底薪也在60万，其他的分红一年来至少也有20多万。

苏荷和贾帆、白菲不太熟悉，他俩也不会告诉苏荷真实的况，不过在本地有着三家连锁酒店的老板见苏荷也是本地人，对苏荷还算亲切，告诉苏荷他三家连锁酒店的负责人年薪是在40万。

这个本地老板还告诉苏荷，知名的全国连锁酒店会开更的工资。

全国连锁酒店的业务更广，晋升通也更清晰，人家的房务总监工资就已经是40万一年了，地区总经理的工资基本要到70万左右。

荷叶旅馆作为一个非连锁、知名度也相对低的旅馆，想要引人才只能开薪。更何况，荷叶旅馆的总经理责任重大，一切都要从零开始。

听了苏荷的话，原本还觉得工资的李实也挠了挠，如果他这么有能力，也会选择更加有名的酒店。

荷叶旅馆的社账号上一般都是发一些旅馆里好看又味的茶，偶尔发一发元丹丘打太极、崔老师写书法的照片，容都偏向娱乐，这一次难得发了这么正式的容，评论区瞬间现了大批评论。

“哇，是我攀不起的工作啊。帮转

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