百航招程序员第一简单面试，第二会编程题，以成绩择优。

理完招聘，温杭通知开会，ppt放映，上来先敲打业务。

业务主吞吞吐吐：“可能我们的系统不能满足他们的需求。”

温杭眉梢往上扬，透些许凌厉：“销售不用坐班不用打卡，签不一家公司，还能跑了两家，连基本客维都不到，你这个业务主是不是需要检讨一。”

招聘专员登时语噎。

温杭不是想为难她，把文件夹合上：“去给第一和第二名打电话，通知周来职。”

温杭听不去，脸上冷肃：“我不接受任何别歧视，照招聘要求，谁分就录取谁很难吗？”

-

一场会议开得低压，众人坐如针毡，等温杭走了，几个主在骂街。

没有生存压力的人是不会到危机的，上一柄利刃悬来，都不用，手指里全是路。

“得不赖，什么母老虎？”

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

徐恬恬打断他们：“应该是为了今年能达标，我收到风，昆分一直亏本，总想关了昆分，指不定什么时候我们就得失业了。”

招聘专员把简历和面试况送她办公室。

招聘专员解释：“第一名是女生。”

温杭翻着资料查看：“第一名为什么反倒不考虑？”

招聘专员递过资料：“经理，开发工程师初步筛选两位。”

“总什么待遇，昆分什么待遇，八成在总混不了才来昆分。”

业务主被问得没话说，“他们用量不算庞大，没必要……”

温杭看着他，犀利：“那为什么不售后调研，需求改？”

视线，他掐灭屏幕，抬手：“不好意思，继续吧。”

温杭到昆明的第一年并不顺利，昆明百航跟总比起来简直是一盘散沙，摸鱼混日还不够，连时打卡都不到。

温杭开了两个跟她公然唱反调的员工，又不停蹄开始招技术人员。

“别骂了，她是总派来，新官上任三把火。”

招聘专员稍愣，以为她没听懂暗示：“女生抗压能力不如男生，有经验不是刚毕业的年纪有婚育风险，而且编程是男生的项。”

“昆分不能再丢客，只要合法，我不用什么办法，让这两家企业重新签约。”

“为什么今年有两家企业都停止续约。”

分公司的规模不大，很多事宜都得由她直接决策，她用了将近两个月才把分公司的业务往来摸透。

≈lt;a href=&ot;&ot; title=&ot;&ot;tart=&ot;_bnk&ot;≈gt;

温杭皱了眉：“还有呢？”