我调了他们销售比较好的门店，重现调整了我们品牌的档期活动，在门店陈列上也比他们的更好，目前正在申请费用，看能否上一些促销员增加pos额。

除了这些，要想提t渠的份额，除非再开拓新的客，而能算上大客的，又跟尼尔森有合作的，芝江只剩

这个月开启跟红联的合作谈判，重新场。

will此话一，在坐的都变了脸，有皱眉凝思的，比如程斐和芝南的李亮，红联主要在芝南开店。

还有看笑话的，比如冯谢和臧树林，他们都觉得李亮仗着是will的人，整天养老混日，这有事了。

红联就是芝南的地蛇，两个城市开了近六十家大卖场，他们这个品类的年营业额超五千万，两年前因为破价和扣费问题，盛星停止与其合作，

现在又让重新场，不好！

可是老板发话了，谁还敢再说什么？

就算是有什么难，也是私谈，不能在会议上驳老板的面，职场上对于上司的这尊重还是要有的。

这分过了之后，就是令梁倩心更快的part，就是程斐嘴里说的对于她工作的安排。

这次没有excel也没有ppt，程斐讲。

非常谢will分给我一个优秀的人才，我没有带过人，压力也比较大，需要各位大哥的帮忙。梁倩呢刚来公司，需要适应一产品和市场，我对她的安排是先跑三个月的店，当然这三个月她也会逐步的开始接其他的事，比如像一些销售数据的跟踪，还有和我一起见客，跑店上呢需要有个执行端的同事带着，冯哥这边看有没有合适的人？

冯谢看程斐一开就喵了他一，就知事是冲着他来的。

呲着大牙乐：哎呀，妹你这都客气了，公司的人才我们当然要重视，齐遇是我团队最年轻的，又负责芜城的正，让她带梁倩怎么样？

谢冯哥支持，那will，我这边没有问题了，您这边有什么问题吗？

没有，一par。

就这？梁倩本来还以为规划至少好几步呢，不说三年短期，五年期吧，一年也行啊，结果就三个月。

而且是让她跑店，还三个月？七八九月还是大天，可得给她晒瓷实了。

这事儿之后，就是全渠的事，梁倩听的云里雾里，十二半还没有结束的迹象，她没有吃早饭的习惯，这会饿的前贴后背。

偷偷观察了一旁边的程斐，在聚会神的盯着电脑，回各微信消息。

看来是习以为常。

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