席祥毅：

“我猜，小绒的玩也有严格的限制？”

“只要是它玩起来健康的，它都有玩耍权。”

“而如果是有害它健康的，则即使小绒喜，我也无权以之作为奖励诱惑它？”

舒小：“当然。”

席祥毅并不需要全天守着小绒。

当席祥毅想不到诱惑小绒学习且足够健康的方法时，舒小允许席祥毅去其他地方找灵。

舒小：“远门玩也可以。但玩回来之后得让我看到效果。”

舒小：

“我不限制小绒切实打来字来的时间, 但我需要定期看到它在这方面有步、有继续教去的必要。”

“如果一个月后，小绒在打字方面依然毫无步，你就被开除了。

握住了席祥毅职业生涯命脉的小绒：嘻嘻嘻。

在舒小看不见的地方, 服务这位小的团队成员对席祥毅表达同：

“工资寄托在猫的表现上, 真是惨。”

“你说你一开始时为什么要那么积极地在猫事上发表看法呢？”

“打工人说话时真的要谨慎啊。”

秦队也来安这个他队伍不到一天就转岗的短暂队友：

“你作为猫老师被开除后，还是可以回来当保镖的。”

“我很看好你当保镖的实力。”

“有我的推荐，加之你又不是在保镖工作上达不到舒小的要求，舒小会接受的。”

席祥毅：“谢谢, 秦队，这个安让我到很踏实。不过我觉得, 小绒能帮我留猫老师的工作。”

秦队：“猫打字, 还连打十次不错？你知有很多上了年纪的人都学不会打字吗？”

席祥毅：“那是畏惧学习而已。一个月时间只学一个字的打法, 没有难度的。这甚至不需要智商, 真只需要建立条件反。”

秦队：“那是猫，不是狗。给狗建立条件反有逻辑可循, 给猫建立……”

席祥毅自信状：“小绒是特别的。”

席祥毅的自信是有依据的：

我留, 小绒遇到麻烦时我能准确地帮它解决。

如果我走了, 它想偷偷摸摸坏事去哪里找帮手？

舒小团队中的其他人可不会认为值得冒着被开除的风险、背着舒小帮猫。

在分人的真同，和分人的幸灾乐祸中，三周后, 小绒打了“舒”。

是包括了笔记本开机、开文档、敲击键盘完整过程的打“舒”这个名字。

且该过程重复完成了十次。绝对不可能是碰巧。

所有人都震惊了

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