“哪怕熊猫有国宝光环……人类定义来的国宝，你这个被人类定义为的家伙不仅不嫉妒，反而格外喜？”

在心里想过之后, 小绒依然觉得不解气，于是在自己的宿舍房间又大声阐述一遍：“负司无无义。”

多数同事回复：“哦。”

不会轻易被猫萌住, 也不会为了熊猫而激动？

“相反, 我们特别喜的某人，或者某熊猫，要是突然成了我们的同事, 我们才需要到震惊。”

“但负司觉得自己养不好，所以拒绝啦。”

“你的魂里嵌了一人类的灵魂碎片，所以你的魂除了猫之外，最接近的就应该是人了。”

“逻辑不通吧？”

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小绒：“因为悯悯不是人类？”

熊猫哦。”

新员工对“非人老板”还没有完全消去畏惧心理。私里抱怨虽然很多, 但在会留字据的、老板随时监视着的论坛里，发言时还是比较拘束。

但也有少数同事扼腕：“熊猫啊。那可是熊猫啊！”

是的, 响应者主要是老员工。

无无义。

负司本懒得理它。

“猫，你气什么呢？”

“后者是极小概率的事件。”

小绒：“也许是国宝绪场对伴生动的设定影响到了我。让我对悯悯真产生了一些‘伴生’的觉。”

负司可真会消耗员工绪。

“熊猫跟你好像完全扯不上关系？”

“负司拒绝招聘我们在绪场里相愉快的原住民, 这不是很常规的事吗？”

“从族差异的角度说, 猫与熊猫、猫与人类，隔离程度是相仿的吧？”

小绒：

看得小绒更气了。

“小绒, 你也不是第一次与某个原住民时间相愉快了。以前你回到负司后都能快速放、去准备迎接一个绪场，为什么这一次这么舍不得？”

嗯……在负司里待得越久，对待的态度就会越向负司靠近吗？

小绒在员工论坛里号召同事们一起来骂负司。

有员工纳闷：

响应者还算众多, 但多数人都只是敷衍地、不投分毫地刷几句“负司真讨厌”“老板都讨厌”这类。

负司：我在总结区里多搭理它几句就已经是对猫最大的纵容了。

“但悯悯也不是猫啊。”

把我们的绪榨, 然后就把瘪的老菜梆扔掉, 换一批新的。

小绒发现反应冷淡的发言基本都来自老员工, 激动的则全是新员工。

同事们：