——以上是理论况。

实际是，有些员工会知得很清晰, 有些则比较迟钝, 会觉得负司针对自己的声很突然，或者与负司着着, 突然自己说了好几句话却发现负司没有半回应时，才猜测负司是不是离开了。

负司：“其实就是都应该知。只要对能量有基本的阅读能力，就应该知。我的员工中合格的比例太低。”

负司的“基本”“合格”都是围绕着能量说的。

负司觉得它的员工们应该能到“控制”能量。也不要求完全控制，只要有门、抓到了绪就行，不要最多只会“本能”“意外”调用少许。

后勤都达到了合格线，了百场以上任务的一线也基本都达到了，但百场以……其实五十场以上的合格率还是比较的。反正经历的场数越多，合格率就越。

负司愤恨：“居然要百场的培训才能保证合格吗？百场以的，合格了算我运气，不合格则需要多给他们一些机会、不要放弃后者？太驽钝了！”

从能量运用的角度说，小绒是在菜鸟阶段便勉合格了，所以小绒几乎可以笃定负司舍不得开除它，于是小绒便可以更嚣张地对待负司。

小绒昂：天才、优等生，当然享有特权。

被负司横眉冷对的席祥毅试着联系了古任，问：“我是否得罪了负司？如果是，我该如何补救？”

古任很快回应席祥毅：“不用理负司，它隔三差五就要风一回。你第一场任务完成得不错，让剧心人对你的任务表现直接给了及格分评价。”

古任：“虽然说任务完成好坏不直接影响工资，所以很多员工任务时随心所，但实际上任务完成度还是会造成一些影响。比如这一场你们能带回那么些东西，有一分原因就是这个任务完成度。”

古任：“不过普遍地说，任务完成况与能不能把绪场的东西带回负司，没有必然联系；东西带回来后，是否对你们有利，也没有定准。”

席祥毅招呼小绒来看他和古任的聊天：“古任现在好像愿意说些货。来，跟我回我宿舍，我们慢慢跟古任聊。”

正对打探能欺负负司的报有兴趣的小绒立刻跟着席祥毅传送到了席祥毅所住的新手楼宿舍，然后它团在席祥毅肩上，地看向席祥毅改成公放模式的聊天屏幕。

传送过程很快，席祥毅摆好新姿势后，继续与古任聊：“我可以在负司里组建战斗小队吗？”

古任看到并听到了席祥毅这边的动静，但他当自己不知，回复得很有耐心：“只要你有能耐，你想一支军队也没问题。负司不会拦着你，后勤也不会。”

古任：“你能否达

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