也就是担任当他们还是一线员工时几乎天天都要骂几遍的“负司的狗”。

和第一份合同一样，这一份合同签不签也全凭自愿。

签了，就是狗，每年有一次解约机会，到时间如果不主动提解约就默认续约一年；不签或者解约，就离开负司，灵魂消散，重归回。

又是一个要么签要么死的选择题。

不过这一次面对合同的人们已经不畏惧死亡，他们不会再因为怕死而选择忍辱签约。如果他们选择留来，都是因为对负司的后勤工作有兴趣。

可能是想彻底理解负司的运作机理、理解由以负面绪为主的激烈绪所生成的能量的正面价值；也可能是想换个位置看看与曾经的自己走上相同路的新一线员工、听听他们歇斯底里的怒骂；或者是觉得投胎、新生没意思，想保留记忆继续当前的这个自己。

选择了签第二份合同的人可能会这份工作很时间，也可能几年或几十年后腻了，解约、彻底结束自己这漫的一生——同一个人在负司里没有第三份合同可签了。

后勤员工们自称是从一线光荣退休的养老人员。现任一线员工对此一般都没有好脸，觉得后勤是在看一线的笑话，但也有少分一线会表羡慕之意：

养老好啊。不用拼命，可以悠闲聊天，时不时犯错也没人究，如果不想了，最多等一年就可以解约。

对比起来，一线员工们在最初的人生遗憾结束后，又一个冲动签更辛苦的劳动合同，且解约条件还飘渺得很，多得是打工几百年还看不到的苦命人。

负司中现在签约时间最的后勤是被负司指派作为人类理者的古任。

可以说，现在负司里所有的一线和后勤都是古任看着成起来的。这些员工所经历的事件、心态，古任都经历过，也都放了。

古任大概是负司里的佛系之最，一天天地就那么百无聊赖地待在负司。谁也说不清楚他为什么一直没解约，连古任自己被问及此事都面茫然，回答：“可能就是懒得改变吧……”

由于负司后勤全是在当一线时便被几乎磨光了激烈绪的人，尤其极难产生负面绪，所以他们日常事时经常不会太与别人计较，只要大面上过得去，他们就认可。

不过这不计较并不等于任人欺负。同理，他们的很难产生负面绪也并不等于他们天天傻乐——毕竟“傻乐”这绪也略显激烈了一。

后勤们难有负面绪主要是因为，他们有能力把他们所遭遇的可能向负面的事件快速理好。

把源掐了，后续自然就不需要为此再有绪波动。

后勤们不是丧失了产生负面绪的能力，而是他们

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