不想死又没有与负司谈判改合同的资本，于是最终只能接受合同，为负司打很时间的工。直至其心态变为“活着好，死了也没关系”的超然，也就是达到了合同中注明的解约条件，便自然解约。

一个新死之人如果执念过重、成鬼几率偏，就意味着其对死亡的接受度偏低。也就是不想死。

这一次是聘请他们成为负司的后勤员工。

总来说，负司算是用以毒攻毒的方式维护世界和平。

也有一分解约员工会带着追忆往昔的心态再活一遍，却往往活得过分佛系，与其最初的人生轨迹差距大，让其觉得这好像不是自己的人生、没有起到回忆的作用。

“如果对合同有意见，可以提；如果意见足够优秀，本公司可以采纳。不过据以往数据，所有关于合同的意见里称得上优秀的，大概只有亿分之一。所以说，大概率你对合同的不满都是白费绪。”

后勤的主要工作包括：寻找疑似适合作为绪发场的区域，并对其行评价；寻找绪容易激动且偏负面的人，作为一线员工预备役；将签约了的一线员工投放合适的绪发场；倾听一线员工的痛骂；对收集到的以负面绪为主的绪能量行初级辅助理；研究绪能量的更多用法等。

——以上是宣传广告中的亮。

过程中最大的问题可能是，负司签一线员工的方式特别暴，反正目标人一死，负司就把人灵魂绑到负司，然后甩合同，并告知：

的存在将这些鬼的预备役先一步收集起来，引导他们的执念生成能量，再由负司把其所生成的能量剥离来，供负司期稳定运行。

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负司运行的结果是减少了恶鬼的现，也通过布置任务的形式，降低了各世界危险区段的危险度，有时还能将恐怖区段转为温馨场景。

“不过本公司迎这白费绪。你们的愤怒、恐惧、忐忑、绝望，等等一切负面绪，都是助本公司兴旺发展的养料。”

能走到解约那一步的员工基本都对自己最初的人生没了执念，也觉得凭自己在负司漫的工作时间中累积来的能力去解决最初人生中的那些小事，比如脱发太严重、婚姻失败、考试失利、工作过劳等，太杀用刀，于是可能便放弃了这份礼。

“签了，就留来好好工作；不签，就去继续你的死亡。”

解约礼发放完毕后，无论员工是否收礼，负司都会再放一份合同到已解约的员工面前。

解约之后为了回馈老员工为负司所的贡献，负司会赠送其一份礼：送这员工回到其生的世界、定位到其生的时间，员工可以带着记忆重新活一次，去将当年导致其产生负面绪的因素一一解决。

这份礼接收与否全凭员工自愿。