望月希闻言有懵。

她想过许多面试时候被拒绝的理由，就是没想到会因为学历较，而被拒之门外。

见梨二合准备起，慌：

“那个……我暂时还不希望事务所，或者大型企业。想找一份稍微轻松一的工作，能够时上班，利用其他时间来学习，争取尽快考到注册会计师资格证。”

脱而。

说完她才觉得不太好，显得太不尊重对方。好像只是把二合玩株式会社，当成了可有可无的板一样。

上背负着韩初冬予以的“重任”。

其实望月小平时蛮聪明，也足够机灵，这会儿有过于张了，用贼心虚来形容再适合不过。

梨二合再次看向她，想了想告诉说：“如果确定不会耽误到你的事，并且能够接受大概相当于一小时三百円（yuan）的时薪，我可以让你留来试试，不过初期只会是短工，没有任何正式的雇佣合同，半个月结一次薪，你先考虑考虑。”

每小时三百日元时薪，相当于一元的时薪。

目前曰本平均工资能达到国平均工资的五分之三，人工成本不算低，因此有些劳动密集型企业往东南亚搬迁，间接也带动了“四小龙”的发展。

这边的雇佣制度有不同。

许多人在某些大公司一就是一辈，如果没有特殊理由，哪怕发展艰难都要养着员工们，当员工的也不会冒然槽。

终雇佣制与年功序列制、企业工会被称rb式经营的“三件神”，效果显而易见，弊端同样比较多。

二合玩株式会社只是家小公司，雇佣短工更加实惠。

当时在洛杉矶，韩初冬几乎把梨二合先生的积蓄压榨一空，靠着变卖家产才换来第一批货，直到现在手上依旧不宽裕。

这也是看见望月小简历后，他主动退缩的原因，觉得望月希看不上这既累又没前途的工作。

让梨二合意外的是，面前这位漂亮又年轻的姑娘，居然二话没说同意接了销售员工作。

他哪里能猜到真实原因，还以为自己人格魅力大爆发了……

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远在太平洋对岸。

韩初冬接到消息后只是向望月希贺，另外让王秘书安排，定期向她的银行账发放工资，转就将这件事抛在脑后。

最近实在太忙。

暴风电一家接着一家开业，既要理账目，又要统筹货送货，每天开着车到转悠，总有忙不完的琐碎杂事，这就是想要发财所必须付的代价。

详细的以旧换新计划已经制定好，但还没有正式开始实施。

他准备先观望一各家门店的销量况，等到恩节再举办活动也不迟，反正暴风电的员工大多是些华裔，许多人对恩节并不兴趣。

众多商店都在周末两天歇业，节假rb应该是销量峰，消费者们有时间来购，而那些店铺仍然关门。

韩初冬不希望错过挣钱的机会，宁愿让员工们在工作日班放假，在工资上多给了奖金，而他这位当老板的也能赚到更多。

只要回报对得起付，实际上员工们并不反调休或者加班。

活多少直接跟收低挂勾，这理模式更加效，又不是和那些店员们谈恋

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