&esp;&esp;修理车间的组好推选，那些师傅们都熟悉，也都了解，推选一个人来容易。这机作工就不好说了。一开始打算先挖几个的，但罗成安装名单全挖了，后来又有些听说这边招人可以安排两个临时工岗位，主动来了十多个人。

&esp;&esp;而招正式工，人事局推荐的人一般也是优先区域范围的。除了中专生和大学生这包分的人才类型，工厂利不效益差的企业地方单位是不会给你分大学生这人才的。

&esp;&esp;必须立刻实行会议模式，哪怕是每天早上开个十来分钟会议，各门起码也能清楚上面的决策。现在罗成每天找张主任商量这商量那，但商量来的事，又要去通知其他门。那是真的浪费办公效率。

是大家都各司其职，最多就是来汇报一工作的。而继续接着偷偷睡觉的罗成，突然发现一个问题，以前工厂人少，很多少事没办法，只能亲历亲为。但现在不一样了，虽然现在每天来都是要理一些事，但好像有不对。

&esp;&esp;有工作的人，犯了事，跟街办要是还有矛盾的，肯定直接就找上你单位了。没工作的，也基本上街办说什么听什么，不听难得还指望别人能替你安排工作。

&esp;&esp;一就招五十人，有些小的工厂总共都没这个人数。有这个招工指标，对于街办来说这就是权力。一招这样多人，够街办面的人来瓜分了。街办的普通办事人员，谁没有认识的熟人和朋友呀。

&esp;&esp;组跟厨房的班一样，也就多两块钱工资。但只要理的好，以后就是车间主任，那时候也属于小，工资可能多不了多少，但福利待遇却不一样。比如杀猪分的骨，都分办公室人员了，车间的都没有，但如果当了组或者主任，肯定都会有。

&esp;&esp;汽车厂一就招五十个学徒类型的工人，这让街办的肖主任可兴死了。城市里的居民一般有事都找街办，除了街办本是负责矛盾调节之外，就是因为很多人找工作都只能依靠街办解决。

&esp;&esp;现在既然大家都各司其职了，但来汇报工作的时候，依然是随机的。这完全打扰了罗成安心在办公室睡觉呀。而且他当上厂后，从来没有当过真正领导的那觉。

&esp;&esp;帮认识的朋友安排一符合标准上班的适龄青年，人家欠的就是恩。太多人等待分工作了，大城市都有压力，更别说义安这样的小城市。

&esp;&esp;一个地区如果有一个大厂，一些在工厂附近的城市居民，很多工人可能都是一个工厂的。临时学徒工，如果不是招工，都是找的街办。而街办只允许招辖范围的待业青年。

&esp;&esp;每天开个会，事全代去，面有事上报上来。罗成轻松了，大家也更方便沟通了。

&esp;&esp;会议文化是得要的，可能有些门清闲的会嫌弃每天要开会。但罗成开的是班会议，跟后世一些门也天天开会不一样。

&esp;&esp;所以开会有用，不能上传达，面没理人员，上面有事都无法代。所以罗成午就是在车间，组织车间推荐组的事。

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&esp;&esp;还有12月的车辆生产任务，现在是没有件过来，但已经定制十辆方块车和七十辆三货车，也是面没有理人员，也没个计划安排，等货到了，又是一窝蜂的冲上去。

&esp;&esp;罗成这边，想搞会议室的事，也无法立刻施行。现在生产车间太混了，车间也是刚成立没多久，也没有负责人。得让车间推选几个车间组来。比如手动叉车的五百辆计划任务，罗成也不可能每天蹲在车间去查看一天生产来多少。

&esp;&esp;第208章 新车间建设完工了

&esp;&esp;为懒人思想的他，主要是以前没当过领导。现在一清闲来，突然想起一个事来。他卖笔，以前的修理厂除了张主任当厂外，安保队的张队勉算一个，而且业务单一。所以以前是修理厂的时候，就没有会议室。

&esp;&esp;而现在大家左一个来汇报又一个汇报，而且各门也不知罗成一些发展思维。如果各门每天早上开个会，该汇报的汇报，有事其他门也可以听一听，这样也可以更有效的沟通，以后有事都统一汇报和提意见。