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第九百七十九章 区别是什么(1/4)

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昨天没断更啊喂,578章被404了而已。你们都懂

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“那你觉得他在哪?让自己成为不可或缺的人所以就没人反对他了?”声叔嗤笑不已,“你这思路也太diao丝了吧?员工才是努力成为不可替代的人以保证不被裁员啊,当总裁的怎么可能这么想呢?你这典型的皇后娘娘肯定每天都用金锅烙大饼的想法。”

“不是不是。”杜立连忙摆手,“我的意思是,首先楚总的事都非常厉害、、没话可说。但是,他自己也说了,集团攒钱攒的特别过分。那叔儿,你觉得是楚总真没能力开别的产品线,还是他不想开啊?

我觉得是他不想开,他在克制。有好几百亿在手,想什么不了啊?想开产品线的话特别特别容易,直接向社会招聘副总裁不就行了吗?你看看楚总在小康是怎么的,有声有,求才若渴啊,空降了多少?楚总控制的非常好,不对的人直接开掉,对的人委以重任,甚至直接招cxo。人一个都没有,楚总想有肯定可以有,但是真没有。”

声叔知这说的是楚垣夕从考拉挖的事,三个目标最后来了俩,商业智能总监和首席产品官cpo都到位了,首席市场官没能挖成,去了一家叫“天鲜”的鲜加工企业,让楚垣夕不得不继续他的招聘之旅。

这是小康第一次直接引cxo级别的,虽然并不是副总裁级别,但是在小康外都引起不小的讨论。所谓的外当然就是人了,两家公司在一块办公,互相之间都熟的很。

至于杜立清楚小康的状况就更没说的了,因为他有大量的前同事转岗到小康去,大多数还是地推跟着廖星星闯江湖,少分转到了其它岗位上,平常经常见面的。

而且声叔比普通员工懂的更多一,所谓副总裁,有的时候真不如cxo好使,所谓选择大于努力,副总裁负责的是努力,cxo负责的是选择。

此时听杜立这么一说,心想也是啊,人不但可以吃cxo级别的,甚至可以直接拍钱搞兼并,钱节约时间,拿优质的团队和资产。这些理连杜立都懂,楚垣夕怎么可能不懂呢?

但是要说楚垣夕不上心、什么都不搞那也不是,光今年人传媒的任务就是超负荷了,朱魑等到开之后简直无惨。当然了他自己也好不到哪去,俩电影的剧本他最少得负责设计概念,然后找到合适的编剧,或者自己当编剧;然后两到三个综艺的台本他也跑不了,过的本不是价20亿成功人士的生活。

这一切都有赖于楚垣夕的推动,除了健综艺之外都是楚垣夕提的idea,或者从现有项目中向外衍生。

所以,不能说杜立说错了,但也不全对。声叔沉片刻,说:“其实年会上楚垣夕自己说的比较靠谱。不想瞎折腾,集团应该追求的是质量的项目。而且退一万步,就算他不想开新的产品,也不是你称赞他在古代当封建帝王就无敌的原因啊,这无敌在哪?”

“哎呀,叔儿啊!”杜立心说非得说的那么直接吗?他其实是来告诫声叔的,但说了半天也不知声叔是早就懂了呢?还是不懂装懂。

正在这时声叔一摆手,“不论你想到哪去了,是谋论也好,是揣测也罢,我只告诉你一件事,就是楚垣夕有一百办法把他的到50以上去,他没而已。这正是他大方的地方,本人这家企业所获得的成就来说,他拿三分之二以上是绝对应该的,其他人的贡献包括我在,跟他比非常小。他从预留的员工里给他自己发激励就行了。”

杜立当时就傻了,“还能这样?创始人给自己发激励都可以?”

“为什么不行啊?哪条公司章程里规定楚垣夕不能给自己发激励了?咱公司又没有董事会。再说了,他能给我联合创始人发激励,为什么不能给他自己创始人发激励啊?我可是后来又找补了一个1的员工的,所以总的期权才是55。所以你说的这个事吧,我差不多也明白什么意思,但是……”

说话间杜立看到声叔仿佛了关智障的微笑,说:“我可是写历史的,你拿古代帝王举例非常不妥,你忽略了古代和现在的社会环境不一样。古代,在帝王层级是没有契约神的,民间好一,但是帝王不需要守信,这叫天威难测。没人能要求帝王守信,没人有这个制约能力。现在不

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