这都是必须的，也是挂在刘璐上的最大一个okr，她已经拼命招人了，但是总要保证招聘质量，底层员工好办，急缺优质的中层。

之前刘璐去西湖市接考拉的中，顺给小康踩。结果考拉的层最少也要等到年底兑现完考拉的期权才会考虑离职，而小康据以我为主的方针，和自的okr为心的企业理方案给条件，没捞到什么人。

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因此刘璐召集了一批有换工作需求的老同事，开始狠小康，不但在微信里，还在线小聚。小米已经是一家型公司了，不但将手机销往全球，还外延了一个超的生态链，业务链非常庞杂，而小康需要什么岗位什么样的人才，刘璐门儿清，甚至比楚垣夕还清楚，小米的这些业务线上有不少都能在小康里找到合适的对标。

“当官啊，这不明摆着的吗？他蹭的是米国那边的政治红利好不好？”

刘璐说：“这有什么可吐糟的？3000亿估值20倍pe算就是年利150亿吧？你知小康的创始人楚垣夕还有一家公司叫人集团已经年净利超过70亿了吗？合并过来就一半了。反正我现在没觉得不靠谱。”

其实相比于公司治理，这事也算不上复杂。十一过后更加复杂的事终于在小康中现了，而且一现就表现的非常激烈，还是刘璐引发的。

但是有了考拉这个case，假设考拉的中集答应来会怎么样呢？肯定对小康现有的人事结构产生大影响，开一两条新的业务线，以及在原有的结构中行拓扑和扩充。换言之，楚垣夕能接受这形势的扩充。

只是，既然天朝已经决定走这条名为“和平崛起”的最复杂的路线成为大国，作为一介创业者，就有义务拆解这个复杂局面以求生存。

所以对于陌生人，特别是初次沟通，这条件确实很难打动人，无论对方是不是真的有能力，至少履历在那摆着呢，当考拉成为过去式的时候，总要谋个更好的。

小康的条件既不许诺副总裁级别的职位，扁平化的理系边本来也没有很多副总裁，如果真有能力，到时候开拓新的业务线自然就会升级为副总裁，这可以视为没有升官。也不许诺一次的大额期权，而是劳取酬多劳多得，开放更多的关键任务供有能力的人攫取，这可以视为没有发财。

楚垣夕一撇嘴：“个人利益，懂不懂？我要是球队老板我恨不能死他，但是没用，他这么说了对他自己划算，球队怎么样联盟怎么样耐克怎么样他吗？球星赚钱多了少了反正也不会分给他一分钱，他的着球星在华利益受损吗？”

袁苜一翻白，心说这人也忒烂了吧？“唉，你这么想是给自己添加不必要的压力。再说好莱坞跟nba也不一样。”

钱，有一摄人的力，很多人一听这个年利当时就不说话了。刘璐作

刘璐在小米工作多年，时间计算，自称一声创业元老都没问题，认识的人简直多了去了。过去的小康，职位基本都是楚垣夕设定好的，业务线也是一样，并没有像考拉这来者不拒一次端一锅的行为，所以刘璐也没多想。

小康肯定是缺中的，而且缺非常大，因为在几大一线城市复刻帝都的过程，相关的理人员都得复刻。供应链得有人，得有人，等等类似的都得复刻几来。要么新人补充帝都岗位，把帝都这边的老人拉到新城市，要么直接在当地招人，不可能帝都这边的理者同时兼顾其它城市，那非事不可。

所以既然能从考拉挖人，为什么不能找她自己的老熟人们？那些和她同期或者晚她几年的，有的还在原来的岗位，有的升，有的去创业，有的在小米生态链中孵化创业，还有的已经换了工作。但是老同事的和联系都还在，这也是小米的兄弟文化之所谓。而刘璐作为自的人资，本来手里就有大量原单位同事的简历和工作需求。

楚垣夕也知袁苜说的对，就算要烦恼，那也是一年之后甚至两年之后再烦恼。不过衣战带来的不只是经济领域的角力，已经波及到全面的意识形态领域，波及到全球，但楚垣夕的业务又不可能画地为牢，总要走去，其中可能产生的合作和简直让人疼。

“不一样是不一样，但是他娘的米国唯二能够傲视全球的意识形态输地就是nba和好莱坞啊，唉。”

“问题是他图什么啊？”

于是她从小康的愿景讲起，3000亿的规模是目标，光这一条就已经超了小米目前的市值，有人肃然起敬，有人憋不住吐糟。

信任的价值在所有沟通成本中的比重是最大的，当刘璐九月中旬发起召集的时候，很多人有兴趣。

“哎对啊？为什么啊？”

但是对于不陌生的人可就不是这样了。