刚从国回来的时候，乒乓球队主教练王平急的像一只锅上的蚂蚁。全国乒乓球锦标赛临近，乒乓球队的能教练却住院了，阵前折将让王平于一无助于崩溃的状态。

为了要人，王平差就赖在局办公室里不走了，好在局对国球还是比较支持的。一个副主任科员空缺送来，直接让整个省工队里最好的能教练，都赶着来乒乓球队。

来乒乓球队当两三个月的能教练，就能混个副主任科员，实在是太超值了！

王平瞬间被幸福所包围，整个工大队各训练队的能教练，可以任由他挑选，但与此同时，他也烦恼起来，可选择的优秀人才实在是太多了，王平也不知选谁。

“这事搞不好的话，可是个得罪人的差事啊！”王平突然觉得，事有些棘手。

如果只是单纯选人的话，事就简单多了，王平大可以自己决定，但关系到一个副主任科员的位置，王平可就必须要慎之又慎了，不好的话会引起不必要的麻烦，得罪人是倒是小事，要是被人举报违规违纪之类的，无论结果如何，总会惹上一。

“真是个手山芋！”王平叹一气：“还是搞选吧，用实力说话，能者上庸者，选不上的话是他们自己技不如人，也怪不在我上，我也不用得罪人。”

王平望着手中一沓报名表，心中开始思考起了选方案。

……

一份《乒乓球队能教练临时选标准》现在了省育局网的公告栏。

首先是评分，比如学历、工作年限、带队成绩等等，都可以加分。以学历来说，本科肯定要比中专生有优势；以工作年限来说，参加工作时间越的，评分肯定会更；以带队成绩来说，带国优秀运动员的教练，自然也会获得更的评分。

这照既定的条条框框评分，显然是最公平的一方式，能得到多少的分数，全靠个人本事，没学历、没经验还没成绩的教练，得不到分数也怨不得别人，只能怪自己平不如别人。

仅仅是这第一项的评分，教练之间就能拉开很大的差距，特别是带过优秀运动员的教练，评分会一大截。

第二项是面试，竞聘教练员以此上场陈述，陈述时间为15分钟，主要叙述一对乒乓球能训练的认识，并且大的介绍一自己的训练方法，然后由乒乓球队的众教练行打分。

正常况，面试程和走过场差不多，乒乓球的能训练又不是研发原弹，里面没有什么保密的地方，即便是很专业的容，在一些论文上也能查得到。上到国家队，到育大学，教练们每年多多少少的都得发表一些相关的论文，看上十几篇论文，自己在总结一，纸上谈兵肯定是没问题的。

至于的训练方法，虽然每个教练都有各有自己的一，但总思路上是差不多的，不同的至少细节上的东西。育训练发展到今天，经过前任无数次的失败和经验积累，以及运动学家的不懈努力研究，早已经总结了一效果最佳的训练方向，只要照这个方向走，至少总规划上是不会错的。

而且为了避免有些人故意使坏恶意打分，面试环节的评分是要去掉一个最分和一个最

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