近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一员工直系家属的保障问题”

&esp;&esp;摆了摆手，没有让范副总什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。

&esp;&esp;基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。

&esp;&esp;照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿1个亿成立集团的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。

&esp;&esp;他要让玉茗集团的员工，受到公司的温，让他们有能力照顾到家里的老幼。

&esp;&esp;甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。

&esp;&esp;“好的，我上让人制定相关方桉和补助标准。”

&esp;&esp;对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接应。

&esp;&esp;要是他拒绝这个任务，估计传去要被整个集团的员工淹没，以后别想带队伍了。

&esp;&esp;“辛苦范总了。”

&esp;&esp;吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开了副总经理办公室。

&esp;&esp;大略方针已经定，剩余的事务就给属去执行了。

&esp;&esp;正所谓，老板动动咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能让驶向好的彼岸。

&esp;&esp;回到家里，吃着晚饭的时候，许仁山随跟老婆说起了这件事。

&esp;&esp;“老公，你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在，你的就是最好的企业文化。”

&esp;&esp;听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之。

&esp;&esp;可想而知，这个措施施行去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公恩德，越发用心事。

&esp;&esp;而且，老公这位董事的权威将会人心。

&esp;&esp;“企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”

&esp;&esp;作为打理了资产过十亿元的酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有的了解，也很是认可这位女婿的行为。

&esp;&esp;其实这法，其他企业家不是不知，只是舍不得罢了。

&esp;&esp;他们更想的，是将有限的资金投生产当中，创造更多的价值，实现更大的利。

&esp;&esp;而这针对员工的医疗救助基金，完全是没有生产价值回报的，甚至还不能中途取消，不然会引起恶的反弹。

&esp;&esp;很多成功企业家，可以到一年两年，却很难一直去。

&esp;&esp;正所谓，知易行难。