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第四百一十九章 企业文化和不速之客(3/4)

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问起这事,彻底放了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。

&esp;&esp;能让一个事业上升期的年轻女放弃待遇优握的工作,无非就两件事,一件是,一件是家人。

&esp;&esp;那位章副经理上发生的故事很老,也很现实。

&esp;&esp;她的女儿得了一比较难治愈的疾病,一时半会治不太好,需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。

&esp;&esp;夫妻俩都在杭城这边工作,章航影只能牺牲自我,辞职带女儿前往省城医院看病。

&esp;&esp;相对于女儿的健康,工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。

&esp;&esp;普通人的悲喜,就是这样简单而显示。

&esp;&esp;“她女儿那个病,我们杭城这边的省儿保不能治吗?”

&esp;&esp;没想到是小孩的病,听说过江省儿保医院名声的许仁山开问了一句。

&esp;&esp;知原委之后,他觉得自己有些多心了。

&esp;&esp;“她女儿在杭城这边没有医保,费用可能承担不起。”

&esp;&esp;说起这个问题,刘娜蓝也是一阵唏嘘。

&esp;&esp;“嗯,暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗,公司会负责她女儿的医保报销分。”

&esp;&esp;幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山,对于这心酸父母的遭遇,也是颇,暂时将对方的辞职报告搁置。

&esp;&esp;作为一个有社会责任的企业家,许仁山觉得员工直系亲属事,必须得照顾。

&esp;&esp;赚钱是企业的目的,但不是唯一目的。

&esp;&esp;穷则独善其,达则妻妾……达则福佑属。

&esp;&esp;“好的,我替章副经理谢谢老板。”

&esp;&esp;听到老板如此人化的安排,刘娜蓝激动地起行礼。

&esp;&esp;她可是清楚,那位正值事业上升期的副手,对于现在的工作环境有多么不舍。

&esp;&esp;“行了,最近公司普通员工的绪怎么样?”

&esp;&esp;摆了摆手,许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作况。

&esp;&esp;他不负责公司的日常运营,但偶尔还是要关心一,见微知着,把控企业的大方向。

&esp;&esp;作为创业元老之一,刘娜蓝算是他的铁杆心腹,也是监督范总的一个渠

&esp;&esp;知人善用是一回事,心有乾坤又是另外一回事。

&esp;&esp;聊了小半个小时,等刘经理走后,许仁山亲自来到了副总经理的办公室:“范总,忙不忙?”

&esp;&esp;其实,范德毅名义上是副总,实质上和总经理的职权差不多。

&esp;&esp;等到集团改组完成,许仁山也会将总经理的位置给对方,自己退居幕后。

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