&esp;&esp;在砂的世纪酒店休息了一天，莫天跃不停蹄的开始检查，华中地区四个省四家分公司，他跑观的游了一圈就用去了一个月。等再次回到福南，这边的容店已经全开业。

&esp;&esp;了一个上午的时间，莫天跃总算是计算了利。况和成都那边一样，盈利的容店占了三成，其余的都存在不同程度的亏本。

&esp;&esp;把自己的要求挨个向分公司经理吩咐解释，莫天跃挂了电话后皱了皱眉，他终于发现，除了容店的服务态度需要提升，公司的分区经理能力参差不齐是目前最大的问题。

&esp;&esp;店员的专业素养可以慢慢提升，实在不行还可以换人。可如果没有优秀的理团队，即使容店的利不错，但公司却缺乏相应的竞争力。如果现有力的对手，垮台是迟早的问题。

&esp;&esp;而且莫天跃毕竟是人不是神，如果每一个分公司的直营店现问题都需要他亲自去检查，即使一天工作二十四小时也不够。

&esp;&esp;这段时间莫天跃空研究了不少大公司的发展历程，总算是明白了人才的重要。分莫天跃目前不愿意，但如何留住人才，他倒是有一番自己的见解。

&esp;&esp;了两天的时间查阅了大量的资料，莫天跃总算是暂时整理了一份公司员工的提制度。大概来说就是有奖有罚，如果员工真有能力，能拿到的工资比同类行业百分之五甚至百分之十不是问题。如果没有能力，或许个月就会被公司辞退。

&esp;&esp;这时候云楠坤明那边的容店也开业了一个多月，总的来说况不容乐观。莫天跃直接电话告诉沈冰和范玲，营业额排名倒数二十位的店主直接降为店员，排名倒数二十的店员直接开除。

&esp;&esp;不仅是店主店员，莫天跃直接打电话通知各分公司经理、包括贵竹的杨蓉，八月份容店营业额不能实现盈利的直接降为店。虽然一个月的时间太短，频繁的调动或许会给公司的理增加很多不必要的麻烦，但莫天跃目前迫切需要提拨一些有能力的理人员。

&esp;&esp;莫天跃相信通过不断的筛选，公司一定会现优秀的理阶层。至于贵竹的化妆品店倒是没有现问题，营业额比上个月增加了百分之一七。

&esp;&esp;在砂忙碌了一个星期，莫天跃转战楠昌，在上来的报表中、就这边的营业额最低。对于楠昌分公司经理王倩的解释，莫天跃嗤之以鼻。

&esp;&esp;自己确实不懂如何容，但好歹也是一家公司的老板。要不是一个月的时间还没到，莫天跃真想让对方回去贵竹继续卖化妆品，接受不了就直接辞退。一个人的能力确实有有低，但人品不可以有缺陷。妄图用借掩盖能力的不足，这是莫天跃最不希望看到的。

&esp;&esp;幸好经过莫天跃的提醒，相比之前王倩的态度改变了许多。莫天跃也不是小气的人，而且对方是自己从贵竹带过来的，只要成绩说得过去，莫天跃不介意再给她一次机会。

&esp;&esp;当然了，莫天跃之前已经打电话通知几人，王倩的成绩要冲前四，估计难度应该不低。莫天跃来这边的原因，更

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