&esp;&esp;归其原因，可不就是自前途无望，工作不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？

&esp;&esp;听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的神都变了。

&esp;&esp;但是了几年之后，发现理想很丰满，现实很骨，于是慢慢的跟单位的老油条们学，学怎么奉承上面支使面偷耍。

&esp;&esp;当着五人的面，杨宏山将新的工资机制讲解了一遍。听明白了之后，职工代表们，炸庙了！

&esp;&esp;“只要是想好的，都会同意。不同意的……那就需要你们着重对付的了。不过我相信，厂里的大分人，会对这份新工资……兴趣的！”

&esp;&esp;就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里兴，有劲。心里想着广阔天地大有作为，满都是想着一番大事业，走路都恨不得蹦着走。

&esp;&esp;一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有理，但是又理不顺理在哪儿。便问到：“这话怎么说？”

&esp;&esp;在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的况已经非常了解了。他当即便在那张纸的圆圈里，画了一个金字塔结构，据车间，销售，通三个厂门的况，各自了一绩效模式工资。

&esp;&esp;办公室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行。在杨宏山据厂的实际况，对李宪的那工资机制行了一番补足和修正之后，钱振业委托民警，把那五个职工代表重新请了来。

&esp;&esp;……

&esp;&esp;虽然话说的直白，但是细一想，其中的理可不就是这么回事儿？

&esp;&esp;“要的就是这个效果！”

&esp;&esp;看了看窗外在树荫大声谈着的人群，李宪呵呵一笑。

&esp;&esp;这个理论，让在场所有人的睛一亮！

&esp;&esp;“职工们没有劲！他们工作，是为了厂工作，而不是为了自己。”

&esp;&esp;“在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更的层面。

&esp;&esp;可是现在，瓷砖厂的况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活平。所以职工们产生了惰，惰会传染，就造成了整个厂混日的现状。”

&esp;&esp;看着他惊讶的神，李宪笑到。

“啥原因？”一旁，看着李宪卖了半天关的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。

&esp;&esp;杨宏山已经被他这理论彻底迷住，激动的满脸通红。而一旁的王芷叶，也忘了脑门上的痛疼，刨问底：“你说了这么多，的工资应该怎么？”

&esp;&esp;听到这个理论，在场的一些人不禁陷了沉思。

&esp;&esp;王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资低差额这么大的单位。想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心。

&esp;&esp;在此之上，加设了一激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。达不到目标的，计件工资减少。而照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。

&esp;&esp;虽然门不同，但是工作模式大同小异。就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提了绩效工资幅度。

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&esp;&esp;当李宪将那稍微有儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完。杨宏山立刻把厂旺季的生产况照这机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”

&esp;&esp;在这些人的失神之中，李宪提了声音，给了自己的解决办法：“所以，我们要从工资制度手，让愿意而且得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。而那些不想混日的人，我们也不通过罚款来惩治，只是通过有力的，公平的工资机制，让他少拿，甚至是拿不到钱，让他们知在厂里混日是没有路的。一定要通过工资机制让所有职工们明白一个理，多少好坏，不一样！”

&esp;&esp;“这……职工们能同意吗？”