明明在市场竞争中占上风的国公司突然分家，微要要收购音节国际版app，微还把自己的研发中心拱手卖给了竞争对手，且在竞争对手最缺人的时候，大幅度裁员。

这个2020有些幻了，一帮喜在互联网上指江山的大佬们都纷纷大呼看不懂其中的商业逻辑。更别提普通吃瓜群众了。

当然，放到国际视野，硅谷那些直接竞争对手们同样非常迷惑。

比如最近王宇飞就接不到不少国际友人的电话，旁敲侧击畅享科技突然分家的原因。

对于这电话王宇飞从来都是将自己的想法坦坦的如实相告。

真要说起来这属于王宇飞观念中的小家气。

对于现代化的理制度并不太信任的同时，对于未来科技树的迷茫，让王宇飞不愿意照着其他公司那样用权激励，这并不丢人。

毕竟不是每个人都有像王宇飞这样的忧患意识。

因为照他的构想来科技树，总有一天畅享科技可能会破产。

至于大佬们信不信，那就不关他的事了。

但不怎么说，现在华夏互联网上大分人还是期盼畅享科技，或者说现在的宇馨科技服务有限公司好的。照主媒的说法，脑机芯片跟固态能电池目前价格在华夏卖的能相对便宜许多，馨系统甚至完全免费，全因为这家公司秉持的华夏优先策略。

不是不是华夏优先，但起码华夏消费者得到了实惠。

毕竟都是搭载了脑机芯片跟馨系统的新型手机跟笔记本电脑，欧地区比华夏整整贵了一倍是真的，且几乎所有品牌都是如此，甚至有消息称畅享科技对旗产品授权时，销售海外的终端跟国销售的终端价格是不一样的。

这作很容易获得大众的好。

这大概也是看畅享科技不的大v很多，但始终黑不动这家公司的原因之一。

据说搭载了固态能电池的新品上市之后，海跟海外的价格还会继续拉大。

这大概是许多华夏人喜闻乐见的事。

在大多数人看来欧的有钱人多些钱在这些产品上，也是无可厚非的事。

当然，外界讨论得沸沸扬扬，但公司其实一切都行的波澜不惊，甚至不少留在畅享科技的技术跟销售人员还觉得非常激动。

据说分家后，公司要借鉴大厂那样评级，并给予员工权激励了。

虽然权是畅享科技委会代持，员工只享有分红权，一旦离职就享受不到权红利，但是现在公司的经营状况大家都很清楚，一旦开始分红，只要肯努力，收倍增并不是梦。

所以整个搬家过程大家都很开心。

被分到研究院的技术人员也并不羡慕，因为工资跟福利直接大幅度提。

照公布的研究员评级标准，地位最低的研究助理也能拿到五万每个月的工资，年底还有双薪年终奖。加班两倍、三倍工资算绩效，工作满五年，且五年绩效考都在及格线上，公司将直接分一三房居室。当然这时候房产权还是属于公司的，如果在满十年之前离职，房要还给公司。

但如果超过十年，恭喜，房直接过给员工。

如果是能独挡一面的主任级研究员就更不得了，年薪三百万起步，三年就能在帝都分房，了成果还能持续拿分红。

研发院的后勤人员，包括行政、财务，等等基本工资也大都在2万以上，比业务公司那边至少了一倍。虽然没有房产激励，但是公司却提供宿舍。

对于格沉闷、不善际的人来说，薪几乎都是翻了倍的涨、

业务公司薪涨得不，但是却拥有权激励，如果公司效益好，年百万也不是梦。

总之，在外界吵吵得极为闹时，畅享科技所有员工也在各纠结中选择了接来在哪边，然后挑了个晚上，畅享科技默默的

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