小秋：“我就好奇了，这些理不好的公司，为什么都一直在换人力资源经理呢？”

陈知夏：“人力资源是这几年才刚刚兴起的，很多大企业依靠人力资源理成为行业大佬。其它老板看了，哪个不心动的，都想喝汤老大。反正他们也没学习过人力资源，就把这个职业想象成解决所有问题的万油。有能人来，老板又各担忧放不开手，在接纳和排斥中恶循环。

理那工资又不多，老板也乐意着玩。反正瞎猫碰到死耗，也指望自己那天遇见华佗就把企业问题解决了。”

小云听完，突然好奇心爆棚：“夏，我可不可以问你一个问题。”

陈知夏抬：“什么问题？”

小云：“我问了你可别生气哦？”

陈知夏：“你问就是。”

小云：“夏，你为什么从好吃连锁果公司离职呢？这可是你辛辛苦苦成的公司。”

然后，表现有些小遗憾：“而且，公司很大，分红也很可观。”

听到这个问题，陈知夏怔住了。

小云再次问：“为什么离职呢？”

“扣扣。”有人敲门。

陈知夏：“来。”

前台走来，恭敬的说：“知夏老师，第一个案的人力资源经理过来了，在外面等你呢？”

陈知夏：“人力资源经理？就是那家一年离职十六个人力资源的公司的新经理？”

前台：“她是新职的。”

陈知夏笑了笑：“动作真快的，刚跑了一个，又招来了一个。好的，我知了，上过来。”

顺便提醒：“让她在会客室等我，记得倒两杯咖啡，我不要糖。”

“好的。”

陈知夏走过前台，看到几个人在那里磕瓜吃瓜。

停脚步，微微一笑：“吃的啥瓜，也不知分享给我？”

几个前台看陈知夏笑得更了，在那打趣：“新来的理咨询师接了一个案，据说他们公司总经理和行政经理不合的原因是，总经理喝醉了表白行政经理没成功，就一直想走公司的得力将。”

陈知夏：“怎么了，表白被拒绝了还不能一起工作了？”

前台白了一：“总经理有家室的，媳妇在外地。”

另一个前台搭话：“这总经理听说也不是第一次这么了，面试的时候就暗示求职者和他谈恋，同意的才有机会职。”

陈知夏一脸淡定，在职场这些事也算不上啥大事，要说起来，现在手上的第三个案故事估计更炸裂。

勾心斗角互相残害这事，本以为是后的戏码，至少人家的背景是珠宝玉石，想不到打螺丝的也用上

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