五年后，公司的加盟店发展到了三千家。

陪同公司一同努力的中层都买上了房和车，过上了幸福安逸的生活。

余总也从老板晋升为资本。

陈知夏除了享受公司的分红，还被特聘为当地企业理咨询师。

陈知夏认真阅读每个公司的理案。

将其中的几份人员信息挑了来。留来三份简历, 一份是有二十年理经验的a公司80后副总经理，另一份是00后年轻女生，工作五年刚晋升b公司的猎聘经理, 还有一份是95后女生，拥有十年工作经验，现任c公司的人资经理。

前公司的小云现在是陈知夏的助理。

小云认真的翻阅这几份简历，抬求解：“知夏, 你为什么单独把这几份简历挑来呢？”

陈知夏：“了解市场薪酬结构。”

小云：“这几个人不同年龄, 不同岗位，不同薪酬, 怎么薪酬调查呢？”

陈知夏眨眨：“这你就不懂了。”

随后说：“这三份简历代表现在市场上三类型的员工收，经验丰富的职场老手、年轻蓬有劲的年轻人、稳定有能力的偏熟手。”

小云：“呃……怎么说？”

陈知夏：“中年老总拥有二十年工作经验，工资一万。 00后猎聘经理拥有五年工作经验, 工资二万。95后人资经理拥有十年工作经验, 工资一万二加分红。这说明什么？想要要薪, 最重要的不一定是经验和能力，选择更重要。”

小云：“选择什么？”

陈知夏：“你看这个00后的经验、资历都没有中年老总和95后女生丰富, 但是她却拿到了最的待遇。说明有时候有能力不一定能拿薪，要跟对人才行, 选工作最重要的是选老板。”

“你看95后女生也没有中年老总厉害, 但是工资也于他，也顺利拿到了分红。除了选老板，就是选行业。那怕你在行业里搬砖，持在一个行业扎, 一定也会走上重要的职位, 幸运一定会落在你上。”

小秋若懂似懂的。

陈知夏可的打趣：“所以，你跟我就对了, 哈哈。”

小云现在是企业咨询师小助手。

虽然低，没有意外，多年后直接成为资企业理手。

和小云打趣了一会，开始正是工作主题。

小云将资料递给陈知夏：“陈总，这是最新接手的三家公司的理咨案。”

第一个案是一家冻品连锁家族企业，据说一年换了十六个人力资源经理，年薪从八万元涨到三十万，都搞不定公司的事，现在

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