陈知夏直接怼回去：“洪盛，你在抗议什么？是在怀疑自己的实力吗？六千块绩效是凭空消失了吗？”

一帮经理也是人，看陈知夏不好惹，反去找好说话的余总：“余总，这个事你这边批准了吗？要真这样，我辞职算了。”

当到门经理级别哪里能这么容易辞职。

这个锅最后要是丢给余总担，以余总老好人的个，理完后，肯定指责陈知夏的行为，还会否认她的能力。

领导就是一定要唱黑脸。

再说，不遏制这行为，以帮门经理天天去找老板投诉，那工作也无法行。

陈知夏一掌拍在桌上，大吼：“怎么了，是不把我这个总监放在里了吗？就这么跟你们说，今天就算余总答应，我也不会答应，除非余总把我开了，否则，制度由总监说了算。”

这场面明显没得商量，洪盛直接甩了一句：“我这就去写辞职申请书，我不了。”

要辞职的就偷摸的去写，这么光明正大的抗议，无非是希望被安。

这时候可千万不要怂了，必须要压场，才能遏制后面的声音。

陈知夏绝不退缩，大喝：“如果认为了绩效考，大家就无法工作了。如果认为服从理就要命。只要因此提离职，我绝不耽误你们的选择更好的公司。”

这大嗓门，直接把现场蠢蠢动反抗的众人震慑住了。

中层最怕被定义能力不行，作为公司的优秀分，不至于害怕达不到绩效要求。只得默默散会，纷纷回去琢磨策略，又或者说，这帮人在等别人当炮灰。

散会后，小秋急急忙忙跑到总监办公室：“陈总，听他们好多人抱团聊天说要辞职也，怎么办。”

陈知夏淡定的说：“不要担心，我自有思量。”

随后，余总也找到陈知夏：“我以为你就降薪一二千吓吓他们，没想到这么大的幅度。唉，也不知他们接来会怎样，这个况……嗨”

说完，余总的吁了一气。

碰到事必须要好好的跟老板解释清楚，才能增加支持力度。

陈知夏将薪酬理制度递给余总：“刚开始，我是把薪酬方案放到最后的，但是大家似乎习惯了原来的模式，要是想整改，必须要让人心动的福利来。”

余总看完方案，眉蹙起：“刚不是说的降工资，这方案怎么又是涨工资的。”

陈知夏明着降，只是战略技巧，只有置之死地企业才能后生。暗着准备涨，是为了理工作更好的行，扭亏为盈。

最忌讳的是附和老板的想法事。一旦随了老板的

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>