陈知夏懒洋洋的看向小秋：“小秋，他们可能坐得远，听不清，你来说说你的想法。”

小秋知现场正在枪走火，支支吾吾。

预料之中的结果，陈知夏笑了笑：“营业报表有数据对比，让我们很清晰的知，赚了还是亏了。如果亏了，又是亏了多少钱，对不对？”

随后又看向小秋：“你听大家的工作汇报，能听明白大家的工作况和工作效果吗？”

小秋躺着中枪，继续支支吾吾。

陈知夏演完了，自问自答：“没有，对不对。你只听来大家这星期都了什么，巡店或申报社保公积金，对吧？那你知社保公积金增加了多少人，减少了多少人吗？了多少钱吗？有什么政策支持，可以为财务账务哪些减免，这些你都不知吧？”

顿了顿，正视大家：“就像过去我们的工作一样，知在什么，知在店，知在开会，效果如何，整改如何，大家知吗？不知，对吧，所以营业额一塌糊涂。”

陈知夏把各门提的岗位说明书拿来，朝小秋说：“把他们写的岗位说明书发去给他们自己好好看看，顺便，会议结束再给他们发一份完整模板。”

各门负责人收到哪些破破烂烂敷衍的岗位书，拿着手里，自己把自己看尴尬了。

陈知夏半眯着看着大家：“各位中层也是领导，如果你的属给你这样的作业又何想呢？”

陈知夏说话柔柔的，句句都戳在他们心窝上，这帮人越听越惭愧。

陈知夏笑了笑，继续说：“知我为什么没有让小秋提醒你们要明细的工作汇报吗？我本以为大家看到公司的况，都会自发的规划门工作，加速扭转目前的局面，事实呢？还是原来的态度，原来的作风，原来的营业额，今天这样，明天也这样。”

陈知夏换了个舒服的姿势半倚盯着各门负责人：“我请问各位门负责人，过去的工作风格让公司亏损，那现在还保持着原来的模式，继续亏损，那各位留来的意义是什么？余总说没中层没人理，可是有中层，理的结果是什么？”

“就拿工资来说吧，大家知在我们这规模的连锁店，一万二待遇需要备什么能力吗？只要你完成门的基本工作，就是六千块，工作表现不错比较积极，就是八千块，有专业度就是一万块，有专业度还有执行力，就是一万二，还有商就是一万五。”

“你们也看到了自己写的岗位说明书，你看，这是一万二待遇的人应该的事吗？”

众人从坐上会议桌开始就被一顿啪啪打脸，憋屈得很。

督导经理洪盛坐

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