喝完饮料，觉得陈知夏对她不错，小秋越来越站在上级的角度去思考问题了。

陈知夏微微一笑：“现在是二钟，三半的时候你再去各门走一圈，逐个跟他们说，所有人都了，就差他一个。他自然而然会给你。”

这些中层领导不怕指责，就怕被鹤立群。

小秋惊喜的竖起大拇指：“还是总监你妙招多，厉害。”

陈知夏最想要的是人力资源、督导的岗位说明书，这两个门是企业变革的重，也决定了公司是否能盈利。

农业研发、采购、推广、工程挂在老板的第三方公司里，他们岗位说明书多算重在参与。她也可以接过来，但是老板不提她也懒得提，空降新公司最忌讳的是太多。

得多错得错。能把小事、基础事好就是最大的成绩。

再说，这几个门不还省心，了就是一堆烂摊。这采购是老板的亲戚，惹了一腥。推广节假日营销的料，涉及成本是老板。工程都是松散人，好了跑，不好遭各门店投诉。农业研发更不用，里面涉及的隐私太多，懂得多恐怕……

需要把公司好，重在人力资源和督导，先把其它门凉在一边，集中力冲击心事。

临近四钟的时候，小秋跑了来：“陈总，目前就拓展提了岗位说明书，其它的……”

照这样来看，督导和人力资源是不会时了。

陈知夏很淡定：“他们怎么解释的？”

小秋想了想：“他们说，因为今天有事比较忙，等忙完了，会把岗位说明书亲自到你这边的。”

陈知夏：“他们在忙什么？大概几？”

小秋低，支支吾吾：“这……”

陈知夏立知小秋本就没细问他们，小秋本也是职场新人，莽，会稍微心。

陈知夏也不为难：“没事，到时候他们找我，我再问她们就行。次事要记得，问清楚原因和的时间，这样有利于我安排接来的工作。”

小秋：“好的，我会注意的。”

陈知夏已经习惯了各门的表演，淡定的泡了一杯咖啡，关了空调，推开玻璃一边看着外面的景，一边喝咖啡。

有时候连她自己都觉得这行为很无聊。

就像她当基层的时候找其它门要个东西一样，明明伸手就能给的事，他们要很多时间去玩勾心斗角，就是为了推开工作。于是，去磨，力去思考，时间去耗，却不知消耗的是自己的脑力、力，而费的功夫，已经超越了工作的时间。

多数人本可以简单的活着，却过

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>