陈知夏：“有余总您在，我敢保证成功率百分之九十以上。”

老板本不知任何一方案会不会成功，他需要的是的自信。

余总听完后立拍茶杯：“好，照你的计划来，有什么需要帮忙的，尽说，我全力支持。”

陈知夏：“那这一万块？”

余总：“只要能理好公司，全力支持。”

陈知夏：“谢谢余总信任。”

看在老板这么支持的份上，也要给他些甜：“周末你这边有没有事，要有的什么需要帮忙的，我就过来加班。”

陈知夏也就一客，余总还不至于当真，连连摆手：“好好休息，神充足，周一再战斗，再说了，最近你要改革，事还很多，能把事好就行了，没必要加班。”

陈知夏：“客气了余总，都是自己人，能为公司事是应该的。”

余总笑了笑，脸上开心极了。

走余总办公室，其实陈知夏的胜算没有百分之九十，只有百分之六十，为了给老板打血，才说到九十。

虽然理经验丰富，但是一个人要面对全公司几百号人的脑，也不是易事，谁知明天会发生什么？否则也不会有这么多被迫离职。

每一个理工作都大同小异，又永远的不一样。为什么多数不愿意接受新的东西和创新，因为任何变动都带来极大的风险，他不创新多不优秀，但凡创新失败就可能要失去饭碗。

所以，在公司的景象一般是这样，只见新人提意见，却从不见老人冒泡。

陈知夏敢大刀破斧，只因为，她有野心有梦想驱动。

获得老板的许可后，陈知夏立招呼来助理小秋：“小秋，你的岗位说明书我收到了，提前完成了，表现不错。但是呢，这个岗位说明书虽还有一定的提升空间，等我空了会教你一更完、更实用的岗位说明书。”

已经震慑过小秋了，一步就是要拉近关系，让她成为自己人。像小秋的职位，多数领导都会将她当成一个打杂的，偶尔给地位或者学习的机会，她一定会万分恩。

总监的岗位说明书，肯定很不一般吧？

果不其然，小秋听了后，立开心的说：“好呀，好呀，谢谢总监，大概什么时候教呢？”

陈知夏调侃：“你看你，藏不住事，才刚说就要。现在各门都没岗位说明书上来，我怎么教你呀？你得先去收，我才能教你。”

听到找门收资料，小秋有犹豫：“总监，你要不要发条通知，我担心我过去，他们不给……”

陈知夏：“你就代表我了，还用通知吗？你不

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