倒不是陈知夏舍不得她。

而是这背后的逻辑。助理小秋为什么这么，一是老员工的份。二是老板也在放任她，老板也想试试的能力，如果连一个属都理不好，难以挑大任。三是如果新来的不行，老板还可以走一步棋，就是用助理激怒，掉她。

老板自然是舍不得破坏助理对他的信任和，她也愿意给他们嚣张的支撑力。

而她更不能直接让助理离开，会让老板觉得她能力差，连个属都搞不定。

陈知夏以免后患，给小秋打了一支镇定针：“你助理的应该听说过很多离职的事件吧？你听了又作何想呢？如果真的能胜任，又为什么不被重用。如果这里得不好，换一家真的会更好吗？”

陈知夏：“如果是我，我希望的离职不是因为不开心，不好，被否认，夹着尾逃跑，而是带着荣耀和一众人的惋惜，走公司大门，迎接我的是无数人争抢我职的画面。”

小秋像个脆弱的小孩低垂着脸，不敢看陈知夏。

陈知夏觉谈得差不多了，直接结尾：“我这边工作要求也不，能够把基础工作时完成就可以。现在公司面临经营危机，工作压力可能比过去更张，我希望你能够合我，我相信你付一定也会获得收获。我的要求很简单，第一，我安排的工作要及时完成，怎么定义及时完成呢？需要及时应答应理的，在一个小时回复，一般的事务一天完成，工作繁杂的况不超过三天，第二，我布置给你的工作要认真的完成，不得虎，第三，跟我一个团队，才能把门经营得更和。”

跟我一个团队，暗示了要一条心。

为了试一小秋工作的决心，陈知夏还给她安排了一个任务：“明天之，收集汇总全公司的名册、门架构，在班前到我这里。还有，把上个月的工资表也给我一份。”

陈知夏准备时间调教明白自己的属。

第二天，陈知夏如愿收到各门的组织架构和通讯录、工资表，但是容很潦草，完全就是随便抓取的，没有仔细审过，把工作全丢给上级。

助理可是自己最重要的助力。

如果助理事都不上心，自己事也会阻力重重。比如找门要个表，总监总不能天天跑去门去要吧，第一，去了别人不给，自己面往哪里搁，就算别人真给，一个总监天天跑来跑去收东西，多少有不合适，失去威严和距离。

要想成事，必须要整顿好自己的助理。

陈知夏收到这些工作结果以后，虽然不满意，但是很淡定：“收集的材料你审过了吗？”

小秋肯定没审，语气有些慌

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