罗志学要把工人的利益也纳到考虑范围之，让工人和农民们一起，成为帝国的底层基石，而不是游离在外的不稳定因素。

农民，工人，商人，官僚四大阶层，必须合到一起，并维持一个基本的平衡，还要有彼此间的上通渠。

如此才能够让帝国真正的稳定来，并保持速发展状态。

这些问题是罗志学返回金陵城后考虑，并关注的重。

而经过详细的考虑，并且众多臣们也陆续上了相应的奏折后，罗志学终于在承顺二十九年十二月旨，召开御前参务扩大会议，商讨制定最低工资标准，最工作时，劳动合同等一系列保障工人利益的政策。

该消息被公布后，尽会议都还没有讨论来一个结果，却是依旧引起了天的轰然大波，广大工人群们呼陛万岁！

从古至今，从来没有那个统治者真正关心过工人们的利益，直到现在的大楚帝国皇帝罗志学！

劳动保障法

承顺二十九年十二月年尾，经过达一个月的商讨，并广泛听取了各界人士，包括工人群、民办企业，官办企业负责人以及各地方官员们的诸多意见后。

大楚帝国正式台了一全新的法律，称之为‘劳动保障法’，该法律里覆盖劳动合同，最低工资标准，最工作时，法定节假日，加班薪资，工伤等方方面面。

要求各企业雇佣员工，必须和员工签署劳动合同，劳动合同必须采用官方的标准模板，不得擅自改动条款，合同期限最低一年起。

照该劳动合同，合同期企业不得无理由擅自辞退员工，行辞退需要补足工作年限加二的薪资补偿。

除非员工违反了劳动保障法规定范围的员工守则，比如不听从工作安排，迟到早退，矿工，企业机密等。

此外企业不得据自行制定的员工守则、约定、另立合同、第三方合同等名义辞退员工或对员工罚款，索赔。

要对员工行辞退以及罚款，必须以劳动保障法规定的劳动者守则为准，企业自定的无效。

包括工作时间因失误造成的企业损失或间接损失，第三方损失等况，企业也无权要求劳动则赔偿，所有损失均应视为正常用工风险，损失由企业自行承担。

当然，故意破坏企业财产例外，损失数额超过一定数值的还属于故意破坏财产罪，属于刑事犯罪，不但要赔钱还要坐牢。

此外，哪怕没有签订劳动合同，只要发生期的，持续的实际雇佣，即视为实际雇佣，劳动者也享有一切合法权益。

第三方派遣用工或自行雇佣短期员工，不得超过企业总员工数量的百分之十。

此外第三方劳务派遣员工，也应当签订合法劳动合同，劳务企业和派遣工也需要签订正式的合法劳动合同，并依法享受所有劳动保障，其短期临时工数量不得超过员工总数的百分之十。

最低工资标准，该最低时薪标准由帝国在全国范围制定以个统一的最低标准，各省、府可据自的经济状况，平均薪资平以上级标准为基准，只能往上浮动，但是不得降低。