邱凌：“可是我以前的公司就是这样的。”童越：“那你应该有会，当你拿到钱一变少的时候，你的心如何？如果你有这样的心，其他人也一样都会有不满，不是吗？”邱凌：“但是大家都减少的话，就算有不满也都能理解。”童越：“可是并不是每个人都的不好，有的好的凭什么降低奖金呢？”邱凌仍持自己的想法，“这不就是所谓的公平吗？的好多得，的少的少得。”童越笑了笑：“没错，照理来说你讲的没错，可是工作中有多少人的工作是独自完成的呢？很多时候都是靠别人帮助，然而一开始并没有任何告知，一旦突然划分的如此清楚，造成的第一个影响就是大家互相不满嫉妒，明明你的工作也有我的苦劳，可到来我却什么都没有，最后的结果就是人与人之间产生隔阂，彼此之间不愿意帮助，那最终导致的结果是公司整绩效降，你觉得这是公司愿意看到的吗？”邱凌语应答不上。童越继续说：“第二从公司而言，年终奖一般而言是据工资评定，突然改变用绩效评定，势必增加各个门的工作量。比如绩效评定规则是什么，绩效评定的认定谁来负责，系统功能不完善的况，需要人为辅助，但是人为评定是否存在私心，这又回到了你提到的公平，真的公平吗？这些都会引发其他科室不满，尤其人事科。相比之，江的建议简单的多，完成起来容易，新人也比较容易接受。你们要记住一，当涉及到全公司员工的利益的时候，无论我们的工作是什么，都有个前提，永远不能以自我为中心，不能只想着自己完成目标就好，还要顾及其他共事的人，公司里不是只有我们财务，还有人事，销售，项目等等，相互理解相互帮助是很重要的。”邱凌，他彻底被童越说服了，清楚的认识到自己想事太过简单，缺乏变相的思考。而江则对童越更加敬佩，的确是有过人之，目光远思虑周全，不愧是坐上嘉星财务第一把椅的男人。童越：“好了，今天的测评结束，我想对于结果你们都心里清楚了，一会儿江跟我去开会。算作你的奖励。”江一愣：“开会算奖励？”童越：“我说算就算，邱凌不要气馁还有机会，争取次跟我去开会。”邱凌呵呵笑了笑，违心的说：“我尽量。”午，童越带着江去开会，路上嘱咐：“一会儿坐我旁边，不要说话，安静的听着就好。”江：“知了。”程执一到会议室就注意到童越今天边不仅坐着范思还有那个叫江的新人，不禁皱起眉，很是在意江的现。不过还来不及思，会议就开始了。江刚公司就参加这样大的会议，看着一群层围坐在一起，难免有些兴奋，不过心里牢记着童越来之前的叮嘱，老老实实的坐在椅上专心的记着笔记。突然公司的一个董事当众提嘉星今年的业绩降，并直接向童越发难：“童总监今年的况你应该最清楚，所以今年年终奖你打算怎么办？”童越不慌不忙的起，严肃的说：“这个我已经有打算了，不过一些细节还需要时间思考，不过这周应该会最终方案。”既然童越这么说，在场的人也都暂且放心。和其他人比，江则于震惊中，他不知童越是不是早就预测到会有这样的况发生，是巧合还是未卜先知。

整整两个小时会议才结束，人慢慢从会议室退。童越刚要走就被程执叫住，只好让范思和江先走。最后会议室里只剩童越和程执两人。童越开：“什么事说吧？”程执问了他憋在心里两个小时的疑惑，“你今天为什么带江来参加会议？” 一整场的会议，程执满腔妒火无发，他虽然在听着每个人的报告，但是目光自始至终都没离开过童越和其边的江。他在意童越今天带着江现在这么重要的会议里的原因，更好奇童越此举的用意。童越多少有些意外程执的疑惑，在他看来这小事并不足以引来关注，所以不解程执为什么会问这样的问题。犹豫了一，童越解释：“今天财务两个新人考，他赢了给他的奖励带他来开会，涨涨见识。”“就这样？”程执表示不信。“就这样，不然你以为是什么？”“没什么。”程执笑了，笑自己想太多，最近的他的确有神经。童越觉得今天程执说话怪怪的，不知其究竟要表达什么。突然门外响起一阵急促的敲门声，范思小心翼翼的探，小声的说：“不好意思，打扰一，童总监，外面有人找。”童越眉一，心有困惑：“有人找我？”范思：“说是您的爸爸。”童越心一沉，几年不曾谋过面的人突然现在公司，让人捉摸不透背后的目的。思考片刻，童越有了决定，“程总我有事先走了。”程执：“好。”童越转推门离开，程执看到了童越表一系列的变化，察觉到童越心不佳，不禁到奇怪为什么童越听到爸爸时会是这样一个反应。程执回想着，印象里他的确没听童越谈过家人，更没见过，或许这其中有着什么不为人知的秘密，才让童越对家人闭不谈。

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