童越觉程执像个老父亲在教孩，甚是好笑：“嘛？想我？”程执：“我是不想让外人说闲话，说我们嘉星对员工不好，一个总监连饭都不吃饱。”童越：“放心，没人说，我本来就不喜吃饭，吃饭对我来说就是填饱肚。”程执觉得童越太不在意自己的，“所以你平时吃饭都是对付？”童越：“我不挑，有什么吃什么。”程执：“所以你不饭是吗？”童越听着想笑：“是什么给了你错觉我会饭的，再说我哪有时间饭？”程执：“那你都吃什么？外卖？”童越想了：“还有面包泡面，什么快吃什么，省时间。饱了就行。”程执：“你家人都不你吗？”童越表顿了一，倏然又一笑：“我不喜别人我。”程执刚想说什么，就被童越打断了。“快吃吧，要迟到了。”说完童越低不想说话，明显是拒绝。早餐过后，程执开车载着童越去公司，还没到公司的大门，童越开：“车停路边，我走过去。”程执不懂：“为什么？”童越：“和你一起现在公司，被人看到坐同一辆车，势必谣言四起，我可不想成为公司员工舆论八卦的中心。”程执：“你很在意？”童越：“多一事不如少一事，再说我的传闻还不够多吗？就停这吧。”童越的持，程执只好停车，让其提前车，自己开着车独自离开。程执在倒车镜里看着童越，正好看到了江朝童越跑去。童越走在路上，被人从背后拍了一肩膀，一回便看到一脸笑容的江。“童总监好。”江笑着打招呼。“你好，工作怎么样？还习惯吗？”童越于习惯关心新同事。江：“好的，喜嘉星的氛围。”

童越对江是有期待的，早在看到江的资料时，他就觉得这是一个可以撑起财务的人。不光因为是他alpha，更因为他的能力。童越还特地打电话给曾经的老师了解过江，是个有脑的人。“有什么需要帮助的尽说。”“都可以吗？”江里闪着光。童越笑着：“可以。”江激动的说：“那总监可不可以亲自教我，我有很多专业上的问题，尤其我知财务方面学的是一回事，但是在工作里又是另外一回事。”童越：“我看过你的简历，你曾经在saas公司工作过，是那时候经历了什么让你得到这个结论？”江：“这不是众人皆知吗？只不过那时候多少有了些亲会，但是只是受到却什么都不到。”童越明白江话里的意思，在saas公司他得不到任何的重用，什么都是而已，并没有接到心容，“我知了，我会给你机会。”一公司，童越就甩给江一季度的财务报表，“今天一天看完，明天我考你。”同样的报表，童越也给了邱凌一份。江和邱凌两人对视了一，知他们之间的竞争开始了。嘉星最后留来的只会有一人，他们既是同事也是对手，而前的报表就是第一测验。为了成为留在嘉星的人，两人都卯足了劲，一门心思扎了童越给的报表中。第二天一早，童越就把两人叫到办公室，行考评，江和邱凌两人旗鼓相当，面对童越抛的问题对答如，没有丝毫错漏，这让童越很欣。一来，二人旗鼓相当，不分上。不过平局并不是童越想要的，他灵机一动想到了一加试题。“你们报表分析都得不错，接来我有个问题问你们，谁的提议好就赢得这次的比拼。现在上就要发放公司的年终奖，假定今年公司绩效不好，董事会决定年终奖要缩减，那么你们认为应该如何？”邱凌想了说：“据绩效考评，适当减少员工的年终奖金额，从而整缩减年终奖。”童越没评价，把目光转向江，等着不同的答案。江：“我和邱凌看法不同，我觉得可以从职时间上行改变。”童越一侧眉轻挑，饶有兴致的问：“怎么？”江：“针对新人，职不满一年的人可以据时间评定年终奖，比如一个人职六个月，那他的年终奖相对于一年的，只能拿到一半。”童越笑了：“你们两个给的建议都不错，但是都有不足，邱凌的方案的确可以缩减年终奖的奖金，不过却容易引起员工整不满，造成更多的隐患。而江的方法倒是合理，但是缩减数额并不会很，毕竟每年嘉星的新员工数量有限，基数相对于全公司的人数来说并不算多，不足以达成公司的要求。不过相较之，江的建议可采取，不会有太多麻烦，不会影响大分的人心。”邱凌不服：“可是童总监你也说这样法不足以达成公司缩减要求。”童越：“没错，所以他的方案可采取但还不足够，还需要的其他方案完善，但是你的我不会采取，因为他带来的隐患太大，未来再去想挽救会很麻烦，所以从规避风险的角度来看，我不会选择。”

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