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ap;40;本公司除外≈41;的女员工，在主人死亡时，休丧假，丧假的办理办法由主人的遗嘱决定；遗嘱中未涉及此项容或遗嘱被帝国法院认定为无效的，由公司与新主人商议决定。≈40;五≈41;产假──女员工分娩，分娩当日可请产假2小时，超过2小时的分旷工论。≈40;六≈41;公假──因参加政府举办之资格考试≈40;不以就业为前提者≈41;、征女兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要景决定。第十条：请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论。但因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延其病假，最多延48小时，延病假后，该女将会被免去一切职位并需无条件服从公司对其的职务调整安排，同时扣除自职以来的所有奖金和奖励积分。事假逾期系因异常或意外事故经提有力证件者，可请总经理特准延其事假，最多额外延6小时，逾期逃罪论。第十一条：请假期之薪，依列规定支给。≈40;一≈41;请假未逾规定天数或经延病事假者，其请假期间薪减少95≈ap;37≈40;二≈41;请公假者薪减少50≈ap;37≈40;三≈41;公伤假工资依照女劳动保险条例由保险机关支付给女的主人。第十二条：从业人员请假，均应填请假单呈，病假在12小时以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准病事假者，应呈请总经理准，其余人员均由直属准，必要时可授权级主准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论。第十三条：本公司女员工服务满1年者，得依列规定，给予异常休假≈40;一≈41;工作满1年以上未满3年者，每年12小时。≈40;二≈41;工作满3年以上未满5年者，每年20小时。≈40;三≈41;工作满5年以上未满10年者，每年28小时。≈40;四≈41;工作满10年以上者，每满1年加给1小时。第十六条：异常休假，应在不妨碍工作之范围，由各门就业务景排定每人休假日期后施行。异常休假的时仅限当年有效，逾期作废。第十七条：申请异常休假，女员工申请异常休假，需要男上级批准。女员工每次申请异常休假都需要扣除一周的工资，若男上级批准则需要跪12小时谢恩，若不批准则需要跪6小时谢罪≈40;谢恩和谢罪时减半计特殊休假，例如申请到的8小时休假减去谢恩时的一半，剩余2小时≈41;。女员工的剩余异常休假时若少于6小时则不能申请休假。