梁欣听着大家怨声载的声音，挥了挥手，先安抚大家，“你们放心，我们是门项目制，你们上岗后会被分到不同的项目组里，一般是只需要通一项即可。”

梁欣了一，迫自己冷静来，沉声，“现在招人不容易，你看看宋主，她带着小刘在人才市场待了整整一个礼拜了，才收回来多少简历？能来公司参加复试到最终通过的人，越来越少。我们要珍惜人才啊。”

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梁欣听着张超的话，有些火气，语气不自觉重了些，“你有没有想过，第一天给新人这么大的心理压力，很有可能他们明天就不会来了。”

“你够了！”梁欣抢过打印纸，一把拍在桌上，怒视他，“你不要忘记了，再过几年你跟他们的年龄没两样！”

“梁总监，这份工作觉好难哦。”

“嗯，我也觉得。课程容太多了，我记不住。”

梁欣眯着睛，换上一个标准微笑，话锋一转，“但是……因为我们的学员大多数都是成年人，他们的需求是不停变化的，如果你服务的老学员有了新的需求，刚好被你挖掘来了，你们也是会有提成或者奖励的，张经理也是为你们着想，所以才会要求你们这样。毕竟尽早熟悉，离赚钱就更近一步，你们说对不对？”

主讲人是张超，他觉得最近被韩非和梁欣冷落了，铆足劲想要表现自己，梁欣便给了他这个机会。满满当当的容，他讲了整整一个午才结束，不说他讲得辛苦，学员听着也有昏脑涨。

“对啊，张经理让我们把每个产品的课程目录都记来，这些项目我们以后都会要接吗？”

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众人一听这话，脸顿时神一松，“吓死我们了，这么厚的资料，我就是背个通宵，我也记不住啊。”

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“那只能说明他们不合适这份工作呀。”张超两手一摊，理直气壮。

“人才？”张超勾起嘴角，拿起桌上的打印纸扬了扬，讥笑，“你是说那些年纪大到几页纸的容都说背不的人？”

她不知张超是怎么培训的，明明课件上的容和要求没有让他们背课表，但她总不好当着新人的面拆自己员工的台。只好，替他找补回来。

快班时，梁欣作为公司领导过来与新人聊天，关心大家的思想动态如何，也想问问对于培训有什么看法。

来的人开始行产品知识的培训。