张超似笑非笑地轻哼一声，起自己的膛，仿佛在说他不可能会落到要重新去找工作似的。

梁欣突然笑了，“这些人比你想象中的能，等着瞧吧。”

张超抬了抬，扯一个假透了的笑脸，“好，那我拭目以待，希望梁总监不会砸了自己招牌。”

梁欣瞥了张超一，目光冷然，随后转离开了培训室。在她看来，张超这类人是职场中最令人反的存在。他们能力平庸，既无突之，也永远不会被淘汰。他们心缺乏取心，却渴望打压那些努力的人，并试图同化所有人跟他们一起停滞不前。

关于这件事，梁欣没有跟韩非说，而是了一个晚上的时间重新优化了产品知识培训的课件，以及划了课后作业的范围。

招人不易，她不允许新人失在这样的环节上。

到了第二天，时签到的人还是少了五个人，梁欣在心里算了，失率13，尽有些可惜，但好在控制在了合理范围。只要接来，多关注新人的绪变化，把握好培训节奏，或许这些人就都能留住。

第三天，又走了一人。所以期初二十七人的新人班，还剩二十一人销售容的培训。

第四天，人数不变。

第五天，人数不变。

直到周五午试岗实环节时，有个人突然表示家里有急事需要请假，并办理了离职手续。这使得人数减少到了二十人。

宋芝华帮助该员工办完离职手续后，拿着他的简历找到了梁欣。梁欣摇了摇，没有去接简历，反而神平静地说：“无妨，无论他是真的因为家原因还是抱着其他目的来到我们公司，都没有关系。我们对待所有通过面试的人，都必须一视同仁的。既然与他无缘共事，那就江湖再见吧。”

原本宋芝华有一肚的疑问和担忧，但听到梁欣这番风轻云淡的话语后，她的心也渐渐平复来。

她明白，无论员工因为什么原因离开，最终公司都只能抱着开放和包容的态度去面对，“好，以后我们在面试环节上，会更加仔细些。”

“好的，辛苦了。”

宋芝华转离开。梁欣继续在工位上来回挪步，悉心留意新人们上线后的状态，不谁有问题，她会第一时间耐心辅导。

她觉得，这个环节才是为期一周培训中的重中之重。毕竟，通常人们想象中的工作，与实际的作相比较，总会有一些。

那六位大选了中排的位置，面对电脑上的对话框，纷纷伸两指，在键盘上来回敲击。虽然稍显笨拙，但是极度认真。

梁欣站在她们后，仔细看了看聊天记录， 销售方面倒是不需要心，既有同理心又会彩虹，看上去确实是有两把刷的，就是这个打字速度，的确有待加。

而上次那位穿格棉袄的大的举动，不禁让梁欣刮目相看，她手势标准，动作不快，但准率极。由于她是使用的五笔输法，所以哪怕不

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