张超倒是无所谓地，反正不要让他一天到位盯着新人搞培训就行，他是真的没有那个耐心。

张超问，“怎么分？”

“职的两天，新人应该是要建立对行业和公司的认识。让他们明白工作会要些什么，他的机会又在哪里，讲一些产品培训就可以了。就当是宣传公司也不吃亏。”梁欣拿着笔，一边说一边在白板上写第一 分。

反倒是连小小，不是很明白，她问，“可这样搞两的话，员工会不会觉得公司太啰唆了？”

“没问题。”连小小欣然接受。

连小小毕业后在陵城换了好几份工作，她遇见的直属领导，要么是随心所的个老板，要不就是任飞那样衷于斗的野心家，可这样认真踏实事的领导，唯有梁欣一人。

梁欣摇摇，耐心解释，“新人从签合同起，就能接正常数据资源，在一定的概率，每个人都会成。我认为，只有当他们赚到钱时，才会去想怎么赚更多的钱。”

“接来就可以，讲一些销售原理和有意思的案例，让新人更清新地了解工作容，并且开始一些话术演练。”梁欣翻开资料，看了看，“大约就是拆三分之一的容就可以了。”

“当然有啊！这本手册你可了不少力。小小，你就我们刚刚说的，把手册分成上中三册吧。时间上，周一可以给我吗？”

“那剩的呢？”张超急着抢话。

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而健康却更加持了，“招人不易，咱们更应该要想着把人留来，有一些标准的要求，是不是可以循序渐呢？”

“让他们先上岗实，并提供一些白名单和旧资源行练习。在此期间，我们将取消业绩考，转而以数量来评估他们的工作态度。如果双方都认为合适，我们将签订合同给他们发少量的正常数据。再把了业绩的小伙伴，安排参加训练营，接受剩的培训。”

说完这些话，梁欣又拿起了手边的册，展颜一笑，“我对我们公司的培训很有信心！将来每一个员工都能好成绩，就算将来离开乘风，也会是市场上抢着要的人才。”

健康是最快明白过来的人，他睛一亮，“这个主意好，我没意见了。”

数看着是没有变化，但实际上人却换了不少。所以培训员工一直都是理者的难题。

连小小看着她自信满满的样，不由怔了一，心当即就了起来，“好，有什么需要我的吗？”

“可以。”梁欣了决定。“把这本培训手册，拆分成三个阶段吧。”

梁欣合上笔，回到桌后，在自己的位置上坐来。