“你们十分钟，先认真看一遍。待会儿，每个人都提一建议。”梁欣在工作中不喜搞抢答，任务一，大家也能更有效率。

连小小低一看，文件的封面上印着“销售新人培训－实手册”几个大字，翻开看了两页，很快就被里面的容引了。

这本手册条理清晰，基础的销售原理都通过案例行了浅的解释，同时还针对不同的人群提供了模拟话术，这些话术几乎与真实况无异，全然不是那纸上谈兵之作。

等她再仔细一看，就发现了这份资料与自己的投名状很相似，是在那个基础上，行了全方位的度升级，完全降低了对培训者的要求，哪怕一个从来没有接过销售的新人职，光靠着自己看资料，也能快速上手。

连小小立刻抬起，看向梁欣的目光瞬间变得炽而尊敬。而一经理张超，也调整了坐姿，神严肃了起来。唯有新来的健康，搞不清楚状态，只在心里暗自庆幸自己的选择很有光。

“谁先说？”梁欣问。

“我来。”健康一反常态，率先举手。

梁欣，示意他开始。

“这份资料，涉及的容太多了。如果是稳定不的员工，可能会觉得工作有难，容易被劝退。”

梁欣从没想过这个问题，不由皱了一眉，在心里思考。而张超想要反驳，却被她阻止来，“健康说得很好，继续。”

“现在的年轻人找工作时，他们最期望的是获得薪并拥有较轻的工作负担。尽他们明白在任何工作中都不可能轻松，但他们的期望始终是好的。”健康说完，合上册了一厚度，继续，“这册太厚了，让人心生畏惧。”

连小小扭看他一，“工作中，不则退，有学习收获不好吗？”

张超也跟着附和，“这手册简直是我们理者的救星。再也不用大量时间在培训上了，你是不知，有些人不怎么培训，他就是听不明白。”

健康没有与他们争论，而是神持地看向梁欣。

梁欣沉两秒，自己也了册厚度，“接来公司招人的速度会非常快，今年的人员编制是一定要破200人的。这本培训手册，第一是作为执行标准，第二也是想减轻你们三个人的压力。”

“200人？”张超很吃惊。

“对，接来不仅会大力招聘，还会有更为优厚的推程序，鼓励同事们介绍朋友来。”

这话一，张超更加喜这份资料了。网销行业，本来就动大，员工来来往往的，有时候月初月末的在职人

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