除此之外，还有人故意装作不经意间说漏了嘴，透了一条消息给梁欣。

梁欣听完，意外极了。

她怎么想不到，居然连小小跟任飞是男女朋友关系？

不怕被人拐了？

临近班时，韩非发布了一则公告。

通知所有人，节后将实行新版绩效方案。方案新增了绩效奖金，却降低了提成，意味着以后销售不仅要看结果，也要看过程。

这一则消息，就像是一块大的石砸了本就暗涌动的里，溅起了更大的，立就有人来嚷嚷。

“这不公平，为什么要让我们吃大锅饭？”上次带说不想加班的中年衬衣男站起来，扯着咙喊，绪逐渐激动。

“凭什么我们业绩好的，要跟他们拿差不多的钱？”

“没错！”

“不公平。”众人附和，分明是叫给梁欣听的。

梁欣靠坐在椅背上，任由外面继续闹腾，她顺手捡起桌上的笔，在手指上飞速旋转翻腾，而心里却在想韩非的话。

“既然任飞一直盯着这些人，那么我们不妨顺推舟，把人送给他。这样我们就有机会重新培养一批忠诚的新人。”

梁欣在心里佩服，韩非真是好气魄，说就，有破釜沉舟的味。

外面声音越来越大，梁欣一直等到抱怨声快要掀翻天板的时候，才慢腾腾地起，拉开了办公室闭着的房门。

大分人都着一张臭脸望过来，有人言又止敢怒不敢言，有人怒目相视满脸通红，梁欣站在门，将人心看得一清二楚。

“你们可以仔细研读一方案，只要照公司标准执行，不仅业绩好的人工资会。那些态度端正工作努力的小伙伴，收也会相应提一些。这是双赢。”梁欣声音平缓。

“这就是大锅饭，凭什么我们业绩好的人，要跟差的人拿差不多的钱？”中年衬衣男梗着脖问。

“你为什么觉得自己会拿不到绩效，收会减收？”梁欣往前迈了一步，站定看他，接着扫视众人。

对方往后缩了缩，神闪躲片刻，继续嘴，“公司这样，分明是想变相降薪。”

梁欣抬了抬，沉着脸，冷哼一声，放话。

“公司有规矩，我也有标准。从节后起，资源会优先分绩效成绩的人。你们以前的工作态度我可以继往不咎，但以后还请大家要求执行。如果谁觉得自己不到，现在就可以提离职。”

这话狠狠打在脸上，就像是给了对方一记响亮的耳光。

所有人都没想到，昨日还笑脸、温柔好说话的梁

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>